单位为员工缴纳社保的基数怎么确定

Question

单位为员工缴纳社保的基数怎么确定

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公司给员工缴纳社保费用计算公式当月员工社保费用=员工社保缴纳基数×单位缴纳比例+员工社保缴纳基数×个人缴纳比例如果员工工资为当地最低工资，那么社保缴纳基数就要按照当地最低社保缴费基数来计算，每个城市的社保最低基数、缴费比例都不同，这里就拿上海来举例，怎么按照最低社保基数来计算员工社保缴费额度。上海从2021年7月1日起，上海地区的月最低工资标准为2590元/月，而上海社保缴费最低基数为5975元/月。即便员工工资为2590元/月，但是社保缴费基数要以5975来计算，具体算来：当月养老保险费用=员工社保缴纳基数×单位缴纳比例+员工社保缴纳基数×个人缴纳比例=5975×16%+5975×8%当月医疗保险费用=员工社保缴纳基数×单位缴纳比例+员工社保缴纳基数×个人缴纳比例=5975×10.5%+5975×2%

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社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。 社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。山东社保标准是多少钱一个月多少钱一个月社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。 社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。社保缴费为五险一金，一般来说: 养老保险:单位每个月为员工缴纳工资基数的21%,员工自己缴纳工资基数的8%; 医疗保险:单位每个月为员工缴纳9%,员工自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)； 失业保险:单位每个月为员工缴纳2%,员工自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为员工缴纳0.5%,员工自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 生育保险:单位每个月为员工缴纳0.8~1%,员工自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为员工缴纳8%,员工自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）

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社保核定单号：是由缴交单位为员工缴纳社保时需要核定缴费基数所填写的表单号，填写到核定缴费基数表要求位置既可社保核定单号怎么查养老保险核定编号怎么填社保核定单号：是由缴交单位为员工缴纳社保时需要核定缴费基数所填写的表单号，填写到核定缴费基数表要求位置既可

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1、社保基数和工资的关系：社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。2、根据社会保险法规定，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中，是以本人上年度月平均工资计算，还有上限与下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。3、一般本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数。拓展资料：一，北京工资与社保基数的关系社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为：你工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数，如工资低于或高于当地最低或最高社保基数，以最低或最高社保基数为缴纳基数。二，以下是社保缴纳的具体计算方法1.养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%。2.医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%。3.工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%。4.生育保险：生育保险全部由单位缴费，缴费比例一般为6%。5.失业保险：可以缴纳社平基数60%的3%，也可以缴纳社平基数100￥的3%。

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办理社保关系需要单位提供：一、单位的营业执照副本复印件；二、员工名册和劳动合同；三、员工工资标准明细表（以此确定社保缴费基数）。社保缴费基数是：根据“用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费，以劳动者所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%（有的地方是40%-300%）为缴费基数”的原则，由社保中心与本单位共同确定参保人的缴费基数

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一、个体工商户交社保和公司交社保的区别1、区别如下：（1）个体户缴交社保只需要缴交养老保险和医疗保险两个项目；（2）而公司为员工缴交企业社保需要缴交五项内容：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）两者需要承担的社保费用不同：个体户自己缴纳社保，费用全额由个人承担，个人可根据自身条件选择社保缴纳基数。公司为员工缴纳社保，费用是由公司与员工个人共同承担，员工只需要承担一小部分，一般员工的社保费用由公司先出，然后在员工的工资中扣除相对应的社保费用；2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法律规定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。二、公司如何给员工交社保1、单位应该在注册后一个月内到所在区社保局办理社保登记证。这是单位在社保的户口。带营业执照副本，组织机构代码证副本，银行开户许可证，公章；2、办好社保登记证后，在社保局就知道应该怎样给单位员工办理社保手续了，工作人员会按不同的社保项给各种表格。回来后向劳资索要填报数据；3、如果有的员工以前在别的单位有社保，要向社保局索要社保转移单，以便使员工原有社保转移到单位；三、社保缴费基数怎么申报1、社保缴费基数的申报基本在每年7月份，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下统称社保经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数；2、参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定；3、参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。

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区别如下：1、个体户缴交社保只需要缴交养老保险和医疗保险两个项目；2、而公司为员工缴交企业社保需要缴交五项内容：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2、两者需要承担的社保费用不同：个体户自己缴纳社保，费用全额由个人承担，个人可根据自身条件选择社保缴纳基数。公司为员工缴纳社保，费用是由公司与员工个人共同承担，员工只需要承担一小部分，一般员工的社保费用由公司先出，然后在员工的工资中扣除相对应的社保费用；公司如何给员工交社保1、单位应该在注册后一个月内到所在区社保局办理社保登记证。这是单位在社保的户口。带营业执照副本，组织机构代码证副本，银行开户许可证，公章；2、办好社保登记证后，在社保局就知道应该怎样给单位员工办理社保手续了，工作人员会按不同的社保项给各种表格。回来后向劳资索要填报数据；3、如果有的员工以前在别的单位有社保，要向社保局索要社保转移单，以便使员工原有社保转移到单位；社保缴费基数怎么申报1、社保缴费基数的申报基本在每年7月份，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下统称社保经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数；2、参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定；3、参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法律规定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

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给员工交社保怎么操作？如何给员工缴纳社保？下面跟随我一起来看看吧！1、开通社保账户，单位需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，社保开户后会领取《社保登记证》。2、新增员工，社保账户是一个独立的账户，增减员工的操作必须要在账户中进行。单位每月必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。3、确认社保缴费基数，单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。4、确定社保缴纳方式，如果单位与银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议，则社保的费用将在每月固定时间从单位银行账户中直接扣除。单位也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。

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办理社保关系需要单位提供：一、单位的营业执照副本复印件；二、员工名册和劳动合同；三、员工工资标准明细表（以此确定社保缴费基数）。社保缴费基数是：根据“用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费，以劳动者所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%（有的地方是40%-300%）为缴费基数”的原则，由社保中心与本单位共同确定参保人的缴费基数

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一、公司交社保怎么交的先在企业的所在辖区开立企业社保帐户，接着将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户。然后在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等)。并且办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理)，以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保办理。二、公司交社保如何计算保费缴费金额=缴费基数乘缴费比例。1、社保缴费基数社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。2、缴费比例缴费比例，即社会保险费的征缴费率。对不同的社会保险险种，实行不同的征缴比例企业缴纳社会保险需带齐相关材料与证明到当地社保局开户并拿员工社保申报核定表，通过银行交款;社保的缴费金额是以企业或者员工的工资基数乘于当地费率为应缴社保费。三、员工离职的当月社保需要公司交吗员工入职或者离职当月工作未满全月的，用人单位应当为员工缴纳当月的社保费。但同一个月内员工先后在两家单位就业的，第一家单位缴费后，按照不重复参保缴费的原则，第二家单位无需再重复缴纳当月的社保费。一般情况下，职工若在月初或月末离岗，则不缴纳当月社保;如果月末离岗，则一般都要缴纳当月社保;职工在社保到期的最后一天离岗，则不缴纳当月社保，如果在参保的最后一天离岗，则要缴纳社保。职工离岗后15天内的企业要为职工办理离岗手续，以保证职工在下家单位正常参保;在职工未办理离岗手续前，单位擅自提前解除职工社保是违法的。所以说，职工离职当月社保是否缴纳，要看具体的离职日期，还要与单位协商。

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