公司签劳务派遣合同公司加点什么条款对自己有利

根据《财政部 税务总局关于继续支持企业事业单位改制重组有关契税政策的通知》（财税〔2018〕17号）规定：
“
四、公司分立
公司依照法律规定、合同约定分立为两个或两个以上与原公司投资主体相同的公司，对分立后公司承受原公司土地、房屋权属，免征契税。
……
本通知自2018年1月1日起至2020年12月31日执行。本通知发布前，企业、事业单位改制重组过程中涉及的契税尚未处理的，符合本通知规定的可按本通知执行。”

根据《财政部关于印发〈金融企业会计制度〉的通知》（财会〔2001〕49号）第一百四十七条规定：“基金管理公司应按下列估值原则对基金资产进行估值：
（一）任何上市流通的有价证券，以其估值日在证券交易所挂牌的市价（平均价或收盘价）估值；估值日无交易的，以最近交易日的市价估值。
（二）未上市的股票应区分以下情况处理：

1.配股和增发新股，按估值日在证券交易所挂牌的同一股票的市价估值；

2.首次公开发行的股票，按成本估值。
（三）配股权证，从配股除权日起到配股确认日止，按市价高于配股价的差额估值；如果市价低于配股价，不估值。

（四）如有确凿证据表明按上述方法进行估值不能客观反映其公允价值，基金管理公司应根据具体情况与基金托管人商定后，按最能反映公允价值的价格估值。

（五）如有新增事项，按国家最新规定估值。

保险公司从事投资连结产品业务，其独立账户资产应比照上述原则进行估值。”

根据《财政部 税务总局关于保险保障基金有关税收政策问题的通知》（财税〔2018〕41号）规定：“
二、对保险保障基金公司下列应税凭证，免征印花税：

1.新设立的资金账簿；

2.在对保险公司进行风险处置和破产救助过程中签订的产权转移书据；

3.在对保险公司进行风险处置过程中与中国人民银行签订的再贷款合同；

4.以保险保障基金自有财产和接收的受偿资产与保险公司签订的财产保险合同；
对与保险保障基金公司签订上述产权转移书据或应税合同的其他当事人照章征收印花税。

三、本通知自2018年1月1日起至2020年12月31日止执行。《财政部 国家税务总局关于保险保障基金有关税收政策问题的通知》（财税〔2016〕10号）同时废止。”

确定是劳务公司还是中介公司

如果是劳务公司的话，属于劳务派遣，没有工作期间劳务派遣单位要给被派遣者发放当地的最低劳动工资。这个是劳务法里面专门的规定。

还有就是看看签的合同具体的条款。如果与劳动法相抵触的话，相应条款无效。

明天直接找劳务公司去。你可以把上面的话直接说给劳务公司的人听。

可以去劳动监察部门告他。

正常所签署的劳务合同和签的劳务派遣的合同，他们之间最大的区别在于签了正式的合同，那就是这个单位正式的职工，社保人事关系都在这个单位，但是签了劳务派遣只是说在这干活，但是不是这个单位的职工。

公司的合同意味着这个人的人事关系和社保都是在这个公司的，一般来说国企他比较喜欢用劳务派遣，因为劳务派遣本身不承担那么多责任，然后薪资待遇上来说跟正式职工毕业要稍微差一些。虽然都说同工同酬，但这里所说的是正常劳务报酬，可没说奖金，人家愿意给正式职工更高的奖金，这有什么办法呢？而且两者的结算是并不相同的。两者并不是一块儿发工资，自然也没人清楚正式工多少钱，劳务派遣到底多少钱？

如果签的是劳务派遣，那意味着跟另外一个公司签的合同一般都是劳务公司。比如说我开了一个劳务公司叫a公司，现在有另外一个公司叫B公司，他需要劳务派遣的员工，经过一定的筛选觉得我们公司挺合适的，然后我把我签的这些劳务派遣的员工派到a公司去工作，但是社保仍然是我们给他上，工资也是我们给他开，社保与公司的费用由B公司打给我，然后我再给自己的那些员工。

能签正式职工不要签的无派遣，因为理论上的无派遣同工同酬，在现实生活中大家觉得真能做到吗？那理论上还说人人平等的，现实生活中大家觉得完全能做到吗？两者是有相似的地方的。所以不要那么天真能签正式的职工，那意味着以后这个公司他也不能随意开除这个人，除非犯了什么原则性的错误，但如果是劳务派遣，就是我公司现在不需要那么多人了，把这个人调回去吧，人家就可以直接不用这个劳务派遣的。

劳动合同是受劳动法和劳动合同法保护的，有的条款必须按照这些法律的相关规定办理，如5险1金，就算合同中没有规定，公司还是必须要给你办的，相反如果合同的约定条款与劳动法相违背，那这条款就算是无效条款，这类合同对劳动者比较有利；

如果是劳务合同，则基本是受民法保护的，你合同约定是什么就是什么，譬如没有约定5险1金，那么公司也不会给你办理，也不会承担什么责任，如果你违约了，那么必须按照合同约定的走，没有什么最高违约金限制，也没啥最低工资限制，相对来说，对你比较不利，当然如果你和公司事事都考虑好了，签这个也没啥。

我个人觉得还是劳动合同比较可靠。

劳动合同和劳务派遣合同的条款几乎都是一样的，只不过劳务派遣合同里面注明：派遣到什么公司从事什么岗位工作。有些劳务派遣合同，以甲（劳务派遣公司）乙（用人单位）丙（劳动者）的三方来签合同。

不知道你公司的所谓劳务合同的员工属于那种性质，

如果是你单位自己招聘的，

那么完全可以双方协商改签劳动合同，

如果是从劳务公司派遣过来的员工，

那么首先在征得员工同意的基础上，

还要和劳务派遣公司协商解决办法，

要求是不能和公司间的劳务排遣合同中的条款有冲突，

实质上是不损害劳务派遣公司的利益，

双方达成一致后方可各自协调办好劳动关系转移手续。

1、劳务派遣合同，一般是由劳务派遣公司来与劳动者签合同的，然后派遣到用人单位；但部分企业，在招聘网、人才市场上招聘人才后，让新员工签劳务派遣合同。即签合同地点：劳务派遣公司或者用人单位。

2、劳务派遣合同，一定要看清楚合同条款，特别是工资待遇条款，有疑问的，要当场提出意见，或者反映到劳动局处理。

就是用工单位和人才市场签劳务派遣合同

你和人才市场签劳动合同

你和用工单位没有直接联系

这种情况多半出现在外企公司

从目前来看的话

对公司更有利

在我看来，如果跟劳务派遣公司签订了正式的员工合同，那么自然算正式工作。可如果没有跟劳务派遣公司签订正式的工作合同，自然就不算正式工作。说白了，是不是正式工作得先看自己有没有签订符合法律效益的劳动合同，只要自己签订了劳动合同，即便被劳务派遣到保险公司上班，那么保险公司说白了也只是自己的工作地点罢了。

要知道，所谓的劳务派遣说白了就是一个公司派遣员工去另一个公司进行工作，也就是说员工本来是A公司的，但他们上班的地点是在B公司，工作内容也是B公司给的，但工资却是A工资发的（有时候也会是B公司发）。而在保险公司的劳务派遣中，保险公司就是B公司，劳务派遣公司就是A公司。在这样的情况下，员工由于本质上属于劳务派遣公司，因此员工如果跟劳务派遣公司签订了符合法律效益的劳动合同，那么他们即便被派到保险公司进行工作，依然也算是正式工作。

实际上，这种劳务派遣的工作模式在全世界都比较常见，国内也有非常多家劳务派遣公司。一般情况下，他们与员工签订合同后，会将员工送往与自己进行合作的公司，让员工在那里进行工作。这种做法在本质上对三方都是非常有利的，毕竟员工获得了工作，派遣公司可以从合作公司那获取报酬，而合作公司则解决了用人的烦恼。但要注意的是，虽然说劳务派遣也是一份正式工作，但一定要和劳务派遣公司签订劳动合同，这样员工才能在真正意义上被称为是劳务派遣公司的员工。如果自己没有签订劳动合同就上岗，那么就不能说这份工作是一份正式工作。

总的来说，只要签订了劳动合同，保险公司的劳务派遣就是一份正式工作。

劳动者与派遣公司签的是劳动合同，派遣公司与用工单位签的是劳务派遣合同，劳动者与用工单位签的是用工协议。

首先明确签的空白合同是什么，是劳动合同还是用工协议，如果是劳动合同要找劳务派遣公司去要。

自己在空白合同上签字但不知道内容，这没有办法。如果急切地想了解合同内容，可以申请劳动仲裁，主张单位未签订书面劳动合同，要求支付二倍工资，此时单位就会把书面合同拿出来了。正常来说，单位没必要隐瞒合同内容，如果合同损害劳动者权利，也属于无效条款。

这种显然是公司的一种手段，你是和劳务派遣公司签的合同，所以你也只能遵循合同里面的条款