劳务人才派遣

提问人:桐宝。     发布日期:2022-12-01 09:24:10     浏览:155

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A superW     发表于 2022-12-01 09:56:58

其他回答

根据《国家税务总局关于非居民企业派遣人员在中国境内提供劳务征收企业所得税有关问题的公告》(国家税务总局公告2013年第19号)的规定:“
一、非居民企业(以下统称“派遣企业”)派遣人员在中国境内提供劳务,如果派遣企业对被派遣人员工作结果承担部分或全部责任和风险,通常考核评估被派遣人员的工作业绩,应视为派遣企业在中国境内设立机构、场所提供劳务;如果派遣企业属于税收协定缔约对方企业,且提供劳务的机构、场所具有相对的固定性和持久性,该机构、场所构成在中国境内设立的常设机构。

在做出上述判断时,应结合下列因素予以确定:

(一) 接收劳务的境内企业(以下统称“接收企业”)向派遣企业支付管理费、服务费性质的款项;

(二)接收企业向派遣企业支付的款项金额超出派遣企业代垫、代付被派遣人员的工资、薪金、社会保险费及其他费用;

(三)派遣企业并未将接收企业支付的相关费用全部发放给被派遣人员,而是保留了一定数额的款项;

(四)派遣企业负担的被派遣人员的工资、薪金未全额在中国缴纳个人所得税;

(五)派遣企业确定被派遣人员的数量、任职资格、薪酬标准及其在中国境内的工作地点。”

……


八、本公告自2013年6月1日起施行。本公告施行前发生但未作税务处理的事项,依据本公告执行。”

非居民企业派遣人员在中国境内提供劳务如何判定企业所得税的纳税义务?


一、根据《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》(财税〔2016〕47号)文件规定:“
一、劳务派遣服务政策
一般纳税人提供劳务派遣服务,可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)的有关规定,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照一般计税方法计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
小规模纳税人提供劳务派遣服务,可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)的有关规定,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
选择差额纳税的纳税人,向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票。
劳务派遣服务,是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务。
......

四、本通知规定的内容,除另有规定执行时间外,自2016年5月1日起执行。”

二、根据《关于进一步明确全面推开营改增试点有关再保险、不动产租赁和非学历教育等政策的通知》财税〔2016〕68号)规定:“
四、纳税人提供安全保护服务,比照劳务派遣服务政策执行。
……

六、本通知自2016年5月1日起执行。” 

营改增后提供劳务派遣服务及安全保护服务如何缴纳增值税?

根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号 )的规定:“
三、企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题
企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

四、施行时间
本公告适用于2014年度及以后年度企业所得税汇算清缴。本公告施行前尚未进行税务处理的事项,符合本公告规定的可按本公告执行。
《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(税务总局公告2012年第15号)第一条有关企业接受外部劳务派遣用工的相关规定同时废止。
特此公告。”

企业接受外部劳务派遣用工支出如何在税前扣除?

鉴于劳务派遣用工已计入接受劳务派遣企业从业人数,为避免再重复计算,劳务派遣单位的从业人数,不包含已派出人员。

小微企业的从业人数,包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。劳务派遣单位的从业人数,是否含已派出人员?

根据《国家税务总局关于非居民企业派遣人员在中国境内提供劳务征收企业所得税有关问题的公告》(国家税务总局公告2013年第19号)的规定:“
四、符合第一条规定的派遣企业应依法准确计算其取得的所得并据实申报缴纳企业所得税;不能如实申报的,税务机关有权按照相关规定核定其应纳税所得额。

……


八、本公告自2013年6月1日起施行。本公告施行前发生但未作税务处理的事项,依据本公告执行。”

 

非居民企业派遣人员在中国境内提供劳务应如何缴纳企业所得税?

建筑劳务分包公司经营范围:劳务派遣、劳务服务、劳务分包、企业形象策划服务、人才招聘、向境外派遣各类劳务人员(不含海员)、人才租赁、对外劳务合作、人才资源开发与管理咨询、劳务派遣服务、人才择业咨询指导、人才推荐等等。

开开心心     发表于 2022-12-01 09:49:15

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于...

嘿。您好!陌生人…     发表于 2022-12-01 09:56:54

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

猎手.²⁰¹⁸     发表于 2022-12-01 09:56:54

劳务派遣劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派...

崇明     发表于 2022-12-01 09:56:55

劳务派遣劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。 劳务派遣的优势在劳务派遣公司还未出现时,企业职工的调动...

武文杰     发表于 2022-12-01 09:56:55

劳动派遣也称人才派遣(亦称人才租赁),是指在劳务公司根据用人企业的需要,选择合适的人才,并与其签订劳动合同,将人才派遣到用人单位工作的一种新型用人机制。很多企业都是使用劳务派遣用工来降低企业的用工风险与用工成本的。
劳动派遣员工就是劳务公司派遣去用人企业工作的人员。派遣员工是与派遣公司签订劳动合同的,也就是人才派遣公司的人,是由派遣公司负责工资发放社保缴纳的。正式工是用人(企业)的人,正式工的人事关系在工作单位(企业),和企业签劳动合同。而派遣工是派遣公司的人,只不过是劳务公司派遣到工作单位上班。

国家有劳务派遣协议来约束,只要按规操作就可以哒。

Bing Bing     发表于 2022-12-01 09:56:55

河北新冀人才资源开发有限公司是经河北省人事厅批准成立,具有独立法人资格的省级人才专业服务机构,是我省专业从事人才劳务派遣、人力资源开发培训和人力资源管理咨询的权威人力资源机构。公司拥有长期从事人力资源管理工作的各类专家和强大的服务团队,有坚实的人力资源服务网络和可靠的人才市场政策与技术服务平台,能为企业设计制定合理可行的人事管理方案,承担企业转型、转制综合方案设计、职位分析、绩效考核、薪酬设计、人事诊断、现代人力资源管理咨询等高端人事服务,公司的主导业务是人才劳务派遣,能向用人单位提供最专业化的全程人才派遣、转移人才派遣、项目人才派遣等多种类型的人才劳务派遣服务,同时可为派遣单位提供人才寻聘、人才测评、人才培训、委托人事代理以及派遣员工薪酬代发、专业网络开发等一系列高效、务实的人才劳务派遣服务。

走在凉风中     发表于 2022-12-01 09:56:58

劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位。劳务派遣,是目前国内外流行的人力资源管理新模式,是指用人单位根据工作需要,通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式,也是一种全面的高层次的人事管理服务。

人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同,以规范三方面在派遣期间的权利和义务,在派遣期间用工单位与派遣人员发生人事隶属关系。

所以说劳务派遣公司还是有存在的必要的,当然应该有履行劳动发的职责了

#     发表于 2022-12-01 10:00:07

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