社保个人部分计什么会计科目

感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，代理社保一般是指你需要在参保地区找一家人力资源公司，由这家人力资源公司进行给你代为缴纳社保。这样一来的话，虽然你参保的也是职工社保，但是你不但要全额承担自己所有的费用，反而还要增加一笔代理费。一般情况下，只要是你的居住地和你的户籍所在地在一起的话，完全没必要代理缴费。只需要在户籍所在地，以灵活就业人员身份交费就可以了，这样的话可以减少一笔代理的费用。因为本身灵活，就业人员交费就需要全额承担自己所有的费用，所以说经济压力还是比较大的。至于补缴，如果说你中间曾经出现漏交的年限。那么是可以进行补交的，补交的过程可能要收取一定的滞纳金。感谢阅读，请加我的关注。

个人怎样代理社保补缴社保？ < ''>

、补缴社保人员，如果是本市户籍人员，可以选择到户籍街道咨询补缴的流程，因为每个城市补缴政策有不同。、个人社保漏缴，也可以选择第三方社保代理公司进行补缴办理。

谢谢邀请，按照我国劳动法规定，单位应该及时并足额为员工缴纳社会保险。单位无故不缴纳社会保险的情况肯定是违反了劳动法的相关规定。在社会保险单位缴费部分没有缴纳的情况下，应查清没有缴纳的原因，是无故欠费，还是资金紧张延迟缴纳，前一种情况单位应该按照其给员工的实发工资足额为其补缴社会保险，补缴的数额应该按员工实发工资数额确定。后一种情况应与单位协商给出相应补缴的时间。在与单位协商不能达成一致的情况下，应到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出单位必须给你缴纳社会保险的主张。

谢谢邀请单位社保部分没有缴费，如果你要离职，就大胆的去维权，如果你还想继续在这个单位干下去，那就先忍气吞声吧。现在说说维权的问题。第一，你要有工资条或者合同中标明的应发工资。第二，你把银行卡工资收入打印出来。第三，去劳动仲裁的地方找律师咨询一下，免费的。然后你看你的工资收入是扣了多少，如果扣你的钱是单位社保和个人社保合计金额的，就应该是单位直接给你全扣了，以单位的名义交的。这样你拿着这些证据去社保局劳动仲裁的地方填写仲裁申请。按要求准备相关材料，并提供给社保局。然后等待开庭，一般只要证据够，劳动仲裁是偏向劳动者的，当然这个案子赢了，你也就不用在这个单位去工作了，不过你给其他员工做了好事，因为劳动监察会重点查他们这方面的问题的。

还打算在这个公司继续待下去吗？如果已经打算维权，这个公司肯定呆不下去的了。维权的方式，首先要把有注明工资结构（必须有表明有社保扣款项目的）有本人签名的工资条拿到手（尽量多拿几个月的工资条），打印银行卡的工资流水记录，要和工资条能对得上的月份哦。然后，登陆当地人社官方网站或者到地税打印对应月份你的社保缴费记录，哪怕，如果对应月份缴费记录为零就请地税出具零交费证明或记录，还有就是劳动合同。证据都备齐了就去社保局和劳动监察机关告你的公司吧！基本一告一个准了

先搞清楚，当初为什么退了？

计提一、社保问题计提时借管理费用工资代 应付职工薪酬工资发工资借应付职工薪酬代其他应收款个人部分现金银行存款交社保借管理费用社保（企业部分）其他应收款—社保（个人部分）代银行存款二、五项基金计提时借主营业务税金及附加代应缴税费应交营业税代应缴税费 应交城建税代应缴税费应交教育费附加代应缴税费应交地方教育费附加代应缴税费水利基金缴纳时借应缴税费五项。扩展资料：工资费用工资费用指税务人员按照签订劳动合同的人员来发工资的情况。要企业列出人员的工资表，缴个人所得税等。分配功能工资费用分配模块的功能就是将当期已经发放的工资费用分配到一定的成本、费用科目进行会计核算，以符合权责发生制的会计核算原则。分配原则分清应计入产品成本的费用与不应计入产品成本的费用。工资费用一般都应计入产品成本，但医务、福利人员的工资则应由福利费开支，离退休人员的工资应由管理费开支，专设销售机构人员的工资应由销售费负担。分清直接计入成本的工资费用与间接计入相应的产品成本。而生产单位管理人员的工资应先按不同的车间进行归集，计入制造费用，然后与其他制造费用汇总以后分配计入产品成本。分配对象工资费用的分配对象可作如下分类，生产工人的工资应分配给所生产的产品或劳务；车间管理人员的工资应由各车间的制造费用承担；企业管理人员的工资应由管理费负担，不应计入产品成本的工资费用应根据成本开支渠道的规定列支。分配方法由于工资形式不同，工资费用的分配方法也各不相同。现以计时工资形式与计件工资形式分别介绍直接工资费用的分配方法。在计时工资形式下，如果基本生产车间只生产一种产品，则可以将该项工资直接计入该产品成本明细账的“”直接工资“”成本项目；如果生产两种以上的产品，则可以将该车间生产工人的工资按工时比例进行分配后计入各有关品种的成本明细账该成本项目。其计算公式如下：在计件工资形式下，可直接根据各种产量记录所记合格品数乘以计件单价求得。并将其直接计入各有关产品成本明细账的“”直接工资“”成本项目。至于计件工人应得的津贴、补贴和非工作时间的工资，一般应按各种产品计件工资费用比例进行分配。计提科目要视具体的企业性质：一、生产型企业生产工人的工资一般计入“产成品”，随产品销售转入“主营业务成本”管理人员工资计入“管理费用”月未转入“本年利润”二、非生产型企业工资计入“管理费用”月未转入“本年利润”参考资料：百度百科工资费用

、计提分录借：管理销售费用——工资生产成本——人工回费答制造费用——人工费研发支出——工资在建工程——工资等贷：应付职工薪酬——工资、发放工资分录借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——代保个人五险一金应交税费代扣个人所得税银行存款、缴纳社保分录借：应付职工薪酬——五险一金明细科目（单位承担部分）其他应付款——代保个人五险一金（个人承担部分）贷：银行存款扩展资料计提工资，即计算和提取工资，功能主要有：、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。、预估某些应付账款是多少，记入账内。、其他符合会计制度的预计项目。参考资料百度百科常用会计分录大全

一、社保问题计提时代 职工薪专酬属工资发工资：借：应付职工薪酬代：其他应收款个人部分现金银行存款交社保：借：管理费用社保（企业部分）其他应收款—社保（个人部分）代银行存款二、五项基金计提时：借：主营业务税金及附加代：应缴税费应交营业税应交城建税应交教育费附加应交地方教育费附加水利基金缴纳时：借：应缴税费五项代：银行存款希望对你有所帮助！

以北京地区为例，具体的比例如下图：（默认基数为最低）如果个人缴社保的话，公司和个人部分都要自己承担的……

缴纳养老保险时，借：其他应付款个人部分借：管理费用保险费贷：银行存款发工资代扣，借：应付工资薪酬贷：其他应付款个人部分

交社保时：借：管理费分） 其他应收行存款发工资时：借：应付职工薪酬贷：其他应收款社保（个人部分） 现金银行存款[ 其他应收款社保（公司部分）] 在现金流量表里的 [ 购买商品、接受劳务支付的现金 ] 里反映，具体数额就是期末数期初数

缴纳养老保险时，

借：其他应付款--个人部分

借：管理费用--保险费

贷：银行存款

发工资代扣，

借：应付工资薪酬

贷：其他应付款--个人部分

楼上回定个人的岗位：工人计计入销售成本、车间管理计入制造其他计入管理费用第二，不能贷记：应付职工薪酬—社会保险应当贷记：应付职工薪酬—福利费用（只有法定公家交的和个人部分自负的才能计入社会保险）第三，可不可以抵扣要看情况，如果在全年应付职工薪酬—工资薪金的额度内，是可以所得税税前抵扣的。 实际上要做两个分录，一个是代扣代缴个人交社保部分，一个是公司以福利形式发放给个人与个人自交金额相等的福利的分录。 如果用一楼分录，视为为尽到代扣代缴义务，处以未尽义务部分以上，倍以下罚款。并以偷税处以元以上万元以下罚款。

公司的账务处理为借：管理费用贷：应付职工薪酬社会保险但你的这个管理费用不可以企业所得税税前扣除。

如果由公司承担严格来讲要并入个人所得计征个税的还是不用公司的钱支付好点，帐面显示为个人付了如果非要做进去，那就用福利费冲了

〔职说社保〕观点注意，要不要转，不要盲目选！在很多参保人的印象中，个人交社保应该远远没有在公司缴纳，退休后领到的【养老金多】。所以，很多人都是冲着养老金，而转公司社保！其实不然，如果个人缴纳【同基数、同年限、同年退休、同退休年龄】的自由职业者社保，领到的养老金不仅会和公司缴纳的相同，而且缴纳的费用更少，回报率也就越高。如果您想将个人社保转公司社保，强烈建议您看完这点问题解析再做决定！第一点，个人社保如何转公司社保？找到新工作，公司强制缴纳；找到新工作，和公司建立【劳动关系】，公司就必须【强制】为其缴纳社保。不管是补贴城镇职工社保单位部分还是补贴全部个人社保费用，拒绝缴纳城镇职工社保的行为都是违法的！所以，这种情况下，不管个人同不同意，都只能按照法律规定，将个人社保转公司社保了。根据《社会保险法》第条规定用人单位应当自【用工之日起日内】为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。找到一个第三方代缴公司；找一个代缴社保的人力资源第三方公司或者朋友亲戚的公司，其实双方之间存在的【代理关系】而非真正的【劳动关系】。虽然也可以将个人社保转成公司交的社保，但是，虚构劳动关系代缴社保，却是一种【违法】行为。所以，这种情况下，可以转成公司社保，但是强烈不推荐用这个违法的方式！第二点，个人社保有没有必要转公司社保？个人缴纳的自由职业者社保，有必要转公司社保吗？①多享受社保福利；个人如果选择个人交自由职业者社保，一般最低会包含养老保险和医疗保险，有的城市也会强制缴纳失业保险；而公司交的城镇职工社保一般都是强制缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险五个险种，所以，城镇职工社保又称“五险”。所以，相对于个人交的自由职业者社保，公司交城镇职工社保的女性在合法生育两胎的情况下，生育期间可以领【两次生育津贴】。以生育当月职工生育保险平均缴费为元，产假为天为例，生育津贴一次可以领到÷×元。如果交的是公司社保，发生工伤的情况下，工亡算是最严重的工伤。根据国家统计局官网公布的年国民经济数据显示：年度全国城镇居民人均可支配收入为元。根据《工伤保险条例》的规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的倍。即：年发生的工伤一次性工亡补助金标准确定为【元】。②提前退休，多领养老金；根据全国大多数城市而言，个人交自由职业者社保，女性的法定退休年龄是【周岁】，男性为周岁；公司交的城镇职工社保，女工人为【周岁】，女干部周岁，男性周岁。所以，如果是女工人身份，选择公司社保则比选择个人交社保，要早退休年，多领年的养老金。而且，根据《社会保险法》规定，公司必须按照【上一年度职工月均工资】作为标准，足额为其缴纳社保；而个人社保为节约成本，一般选择【较低的缴费基数】，所以，公司交社保一般会比个人交社保养老金要高！个人缴纳的城乡居民社保，有必要转公司社保吗？因为，个人交城乡居民社保养老保险和公司交城镇职工社保，两者缴费年限想要合并累计，只能公司社保转个人城乡居民社保。但是，就养老金计算公式来看，城镇职工社保的基础养老金要高于城乡居民社保。所以，站在【不少领养老金】的角度，如果退休前还可以再缴纳城镇职工社保【年】，可以选择退费个人交的城乡居民社保费用，选择多领养老金的公司社保；如果退休时，公司交的城镇职工社保【不足年】，如果是换工作可以缴纳城镇职工社保，以后转个人交城乡居民社保，如果是想代缴公司社保，其实很不划算，就建议继续交个人城乡居民社保为最佳！写在最后的总结个人社保如何转公司社保，其实是一件很简单的事。但是，转之前希望每一个参保人考虑这两个问题个人社保是否能转公司社保？个人社保转公司社保是否划算？如果参保人的个问题答案都是【是】，就可以转公司社保；如果有一个是【否】，那就请继续缴纳个人社保吧！总之，结合自身的情况，选择最适合自己、回报率最高的社保类型才是最好的！欢迎【关注懂社保、懂退休、懂职场的〔职说社保〕】，一起学习更多职场和社保实操知识。更多【分享】，更多【收获】！

个人社保转为公司社保非常简单，只要个人停保，企业续保就可以了。可是个人社保和公司社保究竟有什么不同呢？第一，险种不同。个人社保，按照《社会保险法》的规定，只能包括基本养老保险和基本医疗保险。公司社保，可以包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五种。而且公司社保，还可以缴纳补充养老保险和补充医疗保险，好的国有企业和事业单位，建立了企业年金或职业年金。现在一些发达地区工会也在组织工会互助保险。一些单位还给职工缴纳商业意外保险，主要是一些市政清洁工人或者高危风险行业。有两种保险，企业不能缴纳，就是城乡居民养老和医疗保险。城乡居民养老和医疗保险只能是个人参保，属于户籍居民的利益，多数地区只能在户籍地缴。现在一些地区为了照顾外来打工人员，也允许外来打工者可以在当地缴纳城乡居民医疗保险，但基本不包括城乡居民养老保险。第二，费用承担不同。个人缴纳职工社保，一般是通过确认自己灵活就业人员身份的方式自己缴纳。包括居民社保在内，都是有个人承担全部的社会保险费。企业缴纳社保，工伤保险、生育保险、商业保险，一般都是由用人单位全额承担。基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，是由企业和个人承担。参加企业缴费的职工，基本养老保险和基本医疗保险个人承担的比例全国相同，都是交费基数的和。而且国家也规定，个人交纳的钱数全部进入个人账户。灵活就业人员保险，也是按照和的比例划入个人账户，但是个人承担的钱数要多。第三，缴费费率不同。企业缴纳社保，往往承担的费率要高。由于企业缴纳社保一般分为两部分，个人承担部分和企业承担部分。个人承担部分的缴费比例，就是上述所说的和。另外失业保险个人承担部分是以下，各地可以自我调节。农村户籍人员，《失业保险条例规定》不用个人缴纳失业保险。企业承担的养老保险缴费费率一般是到，养老保险基金收支压力越重的地区，缴费比例就越高。灵活就业人员参加缴费，国家在养老保险交费方面往往有所照顾，一般是按照总和的比例缴费，比企业缴费比到的缴费比例。杭州市按照的比例缴费，非常优惠。灵活就业人员参加基本医疗保险，像烟台等一些地区专门开发了没有医疗保险个人账户部分的职工医保，也能有效降低个人负担。缴费费率能够下降左右。另外灵活就业人员自己缴纳社保，只要是就业困难人员，就可以享受到年的就业困难以后就业人员社保补贴，一般能够补贴个人交费费用的到。也是相当不错的。第四，险种不同，衔接情况也不一致。城乡居民养老保险和职工养老保险，虽然可以相互衔接，但是仅仅是个人账户的衔接，城乡居民养老保险的缴费年限不可以用作职工养老保险退休计算待遇。城乡居民医疗保险，不能和职工医疗保险相互衔接，除非当地有更高档次的缴费保险种类。第五，个别退休年龄不同。一些地区女性灵活就业人员退休年龄是岁，但是企业职工退休年龄是岁。各地在相互衔接上有问题，比如淄博等地允许在企业工作满十年以上，就可以按照岁退休，有的地方不可以。所以，尽管有上述的不同，但是缴纳的是相同的保险，在各种待遇方面是完全一致的，包括养老金公式和医保报销比例，大家可以放心的。

个人社保怎样转成公司社保？其实个人社保和公司社保，都同属于城镇职工社保，只是缴费方式不一样而已。只要缴费基数、缴费年限、个人账户相同，退休年龄和退休的地方相同，个人社保和公司社保对于养老金的计算方式是完全一样的，并不是公司缴纳社保养老金就会高于个人缴纳的社保，这是一种认识上的误区。目前我国的城镇职工社保，其参保对象分为两个大类。第一个大类属于城镇的在岗职工，这包括了机关事业单位工作人员、企业职工（含个体工商户雇工）；第二大类统称为个人，个人包含了灵活就业人员，个体劳动者等。作为城镇在岗职工，缴纳社保包函了养老保险、医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险等五险；个人缴纳职工社保，只包含了养老保险、医疗保险。由于参保的都是职工社会保险，但是由于参保对象不同，所以在缴费基数、缴费方式，缴费比例，女性退休年龄都存在一定的差别。单位参保，是由用人单位和职工个人按比例承担社保费用，缴费基数单位是按照职工工资总额来作为缴费基数，个人是按照本人实际工资来作为缴费基数；个人缴费是按照当地上年度职工社会平均工资来作为缴费基数，需要全额承担社保费用。在退休年龄上，男性没有任何区别，但是对于女职工区别比较大，单位在岗女职工退休年龄是周岁，女性个人缴费退休年龄是周岁。个人社保和公司社保，在性质上是相同的，都是城镇职工社保，只是参保对象的区别，所以二者之间是可以互相转换的。比如作为在岗职工，一旦辞职离职以后，可以转为以个人身份继续缴纳；作为以前以个人身份缴纳社保的人员，如果找到合适的工作，可以将个人社保转入公司社保，由公司进行缴纳。所以个人社保要转为公司社保可以通过三种方式来解决。一是找公司就业。这种方式是最为划算的一种方式，如果想将之前个人的社保转为公司社保，直接找到一个合适的公司上班是最好的途径。当然要找到一个合适的公司上班，对于有的人可能是比较容易的，对于有的人可能就比较难，既要看自身的能力、水平，还有年龄等方面的因素。只要找到了合适的公司，而且是为员工缴纳了社保的公司，都可以将自己的社保关系转入公司，由公司继续缴纳就可以了。当然如果不在同一个社保统筹区的，这就涉及到社保关系的转移问题，可由所就业的公司人力资源部门的同事协助办理。二是找公司挂靠缴费。个人社保如果自己想转为公司社保，自己又无法找到合适的工作的，可以找一家朋友或是熟人的公司进行挂靠。挂靠方式一般只有朋友和熟人才有可能，挂靠公司缴纳，就是所挂靠的公司将你作为公司员工，列入社保缴费增员名单，就可以在该公司挂靠缴费。由于是挂靠关系，所以社保费用还是需要你个人来全部承担，但是养老保险缴费比例要增加个百分点。主要是公司缴费养老保险的缴费比例为，个人缴费比例是，所以挂靠公司养老保险要多增加个百分点。三是找社保代理公司缴费。选择社保代理公司时，一定要看是否有人力资源或是社保代理的资质。只有有资质的代理公司才是合法的代理公司。最靠谱的就是当地的人才市场或是人才交流服务中心等。代理公司缴纳社保需要和代理公司签订社保代理合同，同时还要给代理公司缴纳一定的代理费用。除了养老保险要比个人缴费增加个百分点以外，还要增加代理费用。综上所述，要想将个人社保转为公司社保，最靠谱的方式就是找工作，只要找到合适的工作，成为单位职工，就可以转为公司社保，而且社保费用是有公司和个人按比例承担，这是最好的一种方式；如果没有特殊的需要，或者没有就业意愿的朋友，还是以个人缴费比较好，毕竟挂靠或是找代理公司，都会增加自己的经济负担，除了女职工可以享受在岁办理退休的好处以外，其他没有明显的优势。