月薪2万交多少税

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月薪25000该交多少税?

李永良@中微信通
李永良@中微信通

我上月发了税后2万8,单位给统一交的,2400,我实在太爱我们单位了………


盐正好
盐正好

个税税率表计算公式

工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

个税起征点是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

实发工资=应发工资-四金-缴税。

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500

扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算

荷溏月色
荷溏月色

谢谢邀请。这个问题国家有具体规定。个人所得税=(25000-3500-保险-公积金)*适用的税率-扣除数。25000元大概应缴4375元。


月薪2万怎样合理避税?

微微一笑很倾城
微微一笑很倾城
避税可分为两种,即正当避税和非法避税,二者有本质的区别。正当避税是利用好税收优惠政策,同时找出现有的税法漏洞,进行合理的税务筹划,以减轻税负。对非法避税,国家税务总局的态度是进行打击。从法律的角度,避税是个中性词,没有什么不光彩的,可以叫它节税,或者叫税收筹划,就是纳税人,包括企业和个人,怎样在法律允许的范围内最少地缴税。还有一种介于合法避税和偷税之间的灰色地带,这是比较危险的,是纳税人应该谨慎对待的。合法的避税,符合税收法律政策,是法律不禁止的行为;违反了税收法律和政策,就是偷税,就要打击。这就是法律对待避税的态度。目前常见的办法有以下几种:(1)将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下;(2)提高职工福利水平,降低名义收入;(3)可采取推迟或提前的方法,将各月工资收入大致拉平;(4)纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。其中:提高职工福利水平,降低名义收入的方法主要有:(1)企业提供住所,是个人所得税合理避税的有效方法;(2)企业提供假期旅游津贴;(3)购买保险(放心保)公司的理财险;(4)部分计入工资单,其余工资采取用发票报销的方式;(5)多向税务部门争取福利金比例,多走福利;(6)以实物形式发放;(7)多缴公积金(但是同样企业也面临多缴,好像重庆的缴费比例是一定的)(8)企业提供员工福利设施。如:①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费;②企业提供和安排免费医疗福利;③使用企业提供的住宅设备;④企业提供交通工具;⑤企业为职工子女成立教育基金,提供奖学金给职工子女等合理避税与非法避税的界限合理避税是指纳税人利用合法手段和方法,通过资金转移、费用转移、成本转移、利润转移等方法躲避纳税义务,以期达到规避缴税义务的非违法行为
【巨声智能】陈海新
【巨声智能】陈海新
工资的话一般都是公司代扣了,如果太高的话就做一些合理的避税措施吧,比如我这里说一下公司避税,可以入驻税收洼地,增值税和所得税给地方留存部分百分之六十左右的扶持,园区面向全国招商,不需要实体入驻。政策也很稳定,谢谢大家。

月薪8000扣多少税?

心静如水
心静如水

企业人力资源对你开出的月薪8000元,与员工自己口中所说的月薪8000元是两个不同概念。前者包含了个税及由个人承担的五险一金;后者基本上是实打实,公司打到员工工资卡的实发工资数。下面就分这两种情况来具体分析一下到底扣了多少税。

五险一金考虑

无论前述8000元是否含税,都会涉及到五险一金的问题。基于日常工作过程中了解到的情况,8000元的工资,在很多城市并不算高工资,一般公司职员都可以拿到。

公司在考虑缴纳五险一金的时候,基本上都会按照最低标准来交。

五险一金缴存基数简化处理,选用“工资*60%”作为标准,与多数企业实际情况大差不差。养老保险与医疗保险缴存比例多数单位都是这样的比例搭配,剩下三险略有差异,其影响可忽略不计,暂且选用本人实际缴纳的标准。

人力资源承诺的8000工资

人力资源招聘的时候告诉你的工资金额,其实包含了很多项内容,从两个角度来说,

顺算:基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班费等;
逆算:打卡实收数,个人承担的个税,个人承担的五险一金

根据前述的五险一金缴存比例,我们首先计算得出,HR口中的8000元工资,个人承担的五险一金金额为1080元,扣除后,应纳个人所得税所得额为6920元(8000-1080)。

根据新个税的规定,在计算应纳个人所得税时,存在额外5项支出可以从应纳个人所得税所得额总扣除,具体项目其对应的扣除金额如下:

情形一

生活在一线城市、还没有买房,租房子,有个孩子正在上幼儿园,自己也是独身子女,每年奋斗考一个职业证书,五险支出扣除数达到了最高数4800元,计算过程为:(1000+1500+2000+300)

情形二

生活在三四线城市,没房没孩子,每年不努力考证,家里还有个弟兄妹在外打工,五项支出扣除数达到了最低数1800元,计算过程为:(1000+800)

两种极端情形下的个税计算结果,其实并没有太大的差异,5000元的起征点导致情形一,不用缴纳个税,情形二个税金额只有3.6元,也是微乎其微,唯一差别的就是,HR口中所说的8000元工资,到手里"缩水”到6920元。

实发工资8000元

从员工的角度,通常告诉别人的工资是打卡金额,也就是实际收到8000元,可以利用个人税速算平衡表轻松计算出来个税金额。

应纳税所得额(不含税)=8000 -5000 = 1500元,参照上面的工资税率表不含税部分,超过2,910元至11,010元的部分,则适用税率10%,速算扣除数为210。

应纳税所得额 = (不含税收入金额 - 起征点 - 速算扣除数)/(1 - 税率)= (8000 - 5000 - 210)/(1 - 10%)= 3100元。

应纳税所得额为3100元,参照上面的工资税率表含税部分,超过3,000元至12,000元的部分,则适用税率10%,速算扣除数为210。

应纳税额 = 应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数= 3100 × 10% - 210 = 100元。

根据计算结果我们再次分之前说的两种情形反算回去,这个时候HR应该给你报的月薪金额至少要达到12774.19元以上。

总结

从不同人口中所出来的数字,往往我们会从自己的角度去理解,导致出现很大的偏差,有时候不妨打开沙锅问到底,一次性搞个明白,以免后续发工资的时候,实际到账金额与心理预期的金额相差较大,满满的怨气!


威廉
威廉

月薪8000,根据国家个税最新政策,这样做可以节省一笔税钱。

六项专项扣除

国家税务总局发布了《个人所得税专项附加扣除操作办法》,明确纳税人选择在扣缴义务人发放工资、薪金所得时享受专项扣除,首次享受应当填写报税扣除信息表,同时留存相关资料备查。

子女继续教育:每个子女每月1000元定额扣除

继续教育:每月400或者当年3600元扣除,同一学历扣除期限不超4年

大病医疗:限额增至8万元,一年内自费医疗费用超过15000元的部分

住房贷款利息支出:每月1000元定额扣除,最长20年

住房租金支出:每月定额分三档,扣除800到1500元不等

赡养老人支出:每月2000元标准扣除,可与兄弟姐妹分摊

如果您符合其中哪一项或者哪几项,可以在手机上下载个税APP,填写相关资料,这是最方便快捷的方式,然后你们公司的财务在自然人个税扣缴系统就可以提取你的申报资料,每个月就可以相应得扣除了。

个税的免征额

根据个税新政策,免征额从3500提升至5000,应纳税额所得额不超过3000,税率为3%,你月薪8000,基本上就是这个税率了。

总结

月薪8000元,假如专项扣除您能扣除1000元,那么应纳个税税额=(8000-1000-5000)*0.03=60元。

注意个税按月申报,预扣预缴税款,按年度汇算清缴,多退少补,通俗易懂的说法就是一年的工资减除6万,再减除一年的专项扣除,再参照税率表,看要交多少税,因为你一个月可能拿了6000元,要交个税,一个月拿4000,不用交个税,两个月工资一共一万,两个月免征额为一万,那就不用交个税。

希望我的回答能帮助到你!

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虹声
虹声

月薪8000,首先要知道是什么行业,如果是普通公司所发的工资薪金,那么就计算个人所得税,个人所得税的起征点是3500,使用超额累进税率,5000到20000适用的税率为20%。

工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

也就是,应纳税额=(8000-3500)*20%-375=525

所以如果你是国内所发放的普通工资要交525块钱的税

不专业,如有错误,欢迎指正


月薪一万五要纳多少税?

雨点儿
雨点儿

应纳税额=(月收入-五险一金-起征点5000元-依法确定的其他扣除-专项附加扣除)*适用税率-速算扣除数,您要交税金额为790元


个税起征提高了,万元月薪能省多少税?

HYQ是清
HYQ是清

虽然我们的个税起征点提高了,实际上具体的税阶层次还没有划分,不过下边的表是最有可能的。

先看我们的应税额度,大家一般找的都是比较有标志性数字,一般都是整千整万。

国家个人所得税法修正草案,明确提出要将免征额提高到5000元。5000到8000元,税率调整为3%,原先是10%。至于8000到多少,是10%的税率。至于数据是多少,国家只是说要将10%的税依据大幅拉大,到25%的税距之内。一般来说,1万正是一个比较合适的数值。因此,我们的10%税距,一般是3000到1万元。

我们月薪万元有两种情况,一种是扣完了五险一金后的应税月薪。一种是没有扣任何钱的应发月薪。

如果是扣完五险一金后的应税月薪,税改之后,我们实际交税只有290元,到手金额是9710元。而没有税改之前我们到手金额只是9255元,节省税费455元。

如果是没有扣五险一金的话,由于我们五险一金的比例实际上是各不相同的,一般来说,如果按照五险一金个人负担比例是20%的话,我们的应税金额会是8000元。

这样,原先我们需要交纳345元的税,现在只需要交纳90元就行,节省了255元。

实际上我们节省的费用不止这一些,国家这次很人性化的,又增加了几项扣税额,跟五险一金一样,比如子女教育费、继续教育费、大病医疗支出、房租和房贷利息等等。

而且最大的变化是个人有原先按月交税,变为了按年为计税时间,免税额度是6万元。这样就防止了我们因为突发奖金加班费,导致额外增税的情况。

因此,这次税改是非常人性化的,十分赞成。

沉寂的心
沉寂的心

由于今天刚刚写了一篇关于个税提高的文章,现在拓天速贷就来说说月薪1万在个税调整前后可以省多少的税。

前提条件:以北京为例,社保公积金按照实际工资足额缴纳。

月薪一万,社保公积金需要缴纳2223元,具体如各项缴纳明细如下表:

个税提高前:起征点3500元

根据个税缴纳计算方法,个税需要去除五险一金之后的工资也就是10000-2223=7777元

超过个税起征点7777-3500=4277元。

个税速算表如下:

4277元在1500和4500之间的那个档次,所以按照10%的税率计算个人所得税是:4277*10%-105=322.7元

个税提高后:起征点5000元

超过个税起征点的纳税所得额是7777-5000=2777元。

2777元在1500和4500之间的那个档次,所以按照10%的税率计算个人所得税是:

2777*10%-105=172.7元

所以个税起征点提高后,月薪1万可以节省个税:

322.7-172.7=150元

节省150元,可以两个人吃一顿大餐,是不是美滋滋呢。

Y
Y

8月31日,第三届全国人大常委会第五次会议表决通过了关于修改个人所得税法的决定。决定通过提高个税的基本减除费用标准,增加专项附加扣除,优化税率结构,加大对中低收入者的减税力度。决定进一步优化调整了个税的部分税率级距,其中工资、薪金所得适用税率扩大3%、10%、20%三档低税率的级距,缩小25%税率的级距。同时规定非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用5 000元后的余额为应纳税所得额。

新旧个人所得税税率表对比图

通过上面这幅对比图可以看出,这次提高起征点的决定将为广大中低收入者带来相当大的税收优惠,可能文字没有太大的冲击力,那么下面让我们用几个案例更直观的感受一下吧。

首先复习一下基础知识:

工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

【案例1】小王在A公司打工,若他的每月收入是5 000元,不算五险一金,10月之前他应缴纳的个人所得税为:

(5 000-3 500)╳ 3%=45(元)

10月之后他将不需缴纳个人所得税,每月节省45元,一年将节省540元!

【案例2】小李在B公司打工,若他的每月收入是8 000元,不算五险一金,10月之前他应缴纳的个人所得税为:

(8 000-3500)╳ 20%-555=345(元)

10月后他应缴纳的个人所得税为:

(8 000-5 000)╳ 3%=90(元)

每月节省255元,一年节省3 060元!

【案例3】小赵在C公司打工,若他的每月收入是15 000元,不算五险一金,10月之前他应缴纳的个人所得税为:

(15 000-3500)╳ 25%-1005=1870(元)

10月之前他应缴纳的个人所得税为:

(15 000-5000)╳ 10%-210=790(元)

每月节省1080元,一年节省12 960元!!!

由这三个案例可以看出本次的税收优惠实在是太大了,一年下来省了不少的钱,大家不妨对比着最新汇率表算算看自己一年能省多少税款吧,说不定会更有工作的动力哦。