税务局工作怎么样合同工

针对部份网友提出的税务局工作怎么样合同工的问题,我们精选了一些热心网友关于税务局工作怎么样合同工相关优质问答,希望能为您解答税务局工作怎么样合同工的疑惑,帮助你走出误区。如果您觉得本税务局工作怎么样合同工专题对您有所帮助,欢迎关注和收藏!如未能解决您的节税相关疑问,也请您查询本站更多的节税话题,也许对您有帮助哦~~

税务局工作怎么样?

面条@师傅
面条@师傅

税务局属于国家公务员,工作当然稳妥了,不过在窗口岗位工作的还是要有耐心,因为天天应对不同人群 ,比办公室的辛苦。

娣

税务局这个单位就一个好处,那就是好听,非常方便你找对象。结婚之后对方才发现你真的是个穷鬼,而且还挺忙,唯一的好处就是能周末休息,平时大部分时间能按时下班

leo
leo

税局的人服务态度差劲的要死,我天天都在和税局的人打交道。


招标代理工作怎么样?

水管工
水管工
1、招标代理机构的理解比以前更加细化



招标代理工作人员是某招标项目的招标人委托招标代理机构,建立合同关系后,行驶招标人的权利和义务的行为的人。不管是纸质招标投标,还是电子招标投标,还是要现场组织评标委员会评审,所以,招标代理机构队伍是招标投标活动中不可缺少的一部分。只是招标代理机构入库条件严于从前,除了社会资金项目可以不进招标投标中心,政府性投资项目必须进招标投标中心,必须缴纳招标投标中心服务费,势必招标代理机构的整体利润空间少于从前了。

2、招标代理机构业务范围更具有程序化



招标代理人要结合某招标项目特征,选择招标文件版本,编制招标文件,发售招标文件,组织开标、评标、定标、合同谈判和合同签定等过程,行驶投标活动中的质疑或投诉或复评等工作。

3、招标代理机构的要求比以前更加具体




工程招标代理一般是指招标公司 ,而不是一个职位,招标公司是组织洽谈业务的,一般由业务骨干领头的,刚入职的新手做一些招标过程中的具体事务,如:装订,打印盖章,印刷,会务,记录,文档整理,跑腿送件之类的工作。不过这些都是个接地气的细节性工作,要想成为业务骨干,必须先接触易于接受并能有出色的业绩,然后,你就可以接触一些有难度的,并具有挑战性的工作,这就是每一个高精尖人才的循序渐进的成长过程。

4、招标代理人有别于销售人员



招标工作跟其他工作不同,专业性很强, 尤其是涉及到招标业务的洽谈工作,有如投标活动中投标人质疑或投诉、有如招标项目流标后重新组织招标投标、有如评标失误或投标被投诉需要组织复评。这些都属于最高层面的沟通,跟其他行业的销售有本质的不同。

综前述4个方面,应该可以说,能给准备入职的或已经从事招标代理的朋友们一个借鉴吧!

诺言
诺言

您好!

欢迎关注:巨子令工程任务众包网!

了解更多水利工程、交通工程、建筑工程等造价、施工技术、工程索赔等方面的专业知识!你轻轻的一个关注,将为你带来认识上的巨大提升!

招标代理工作怎么样?

一 招标代理工作从何而来

1、招标工作:

根据《中华人民共和国招标投标法》第三条 :在中华人民共和国境内进行下列工程建设项目包括项目的勘察、设计、施工、监理以及与工程建设有关的重要设备、材料等的采购,必须进行招标: (一)大型基础设施、公用事业等关系社会公共利益、公众安全的项目; (二)全部或者部分使用国有资金投资或者国家融资的项目; (三)使用国际组织或者外国政府贷款、援助资金的项目。

2、招标代理机构:

根据《中华人民共和国招标投标法》:第十二条: 招标人有权自行选择招标代理机构,委托其办理招标事宜。任何单位和个人不得以任何方式为招标人指定招标代理机构。 招标人具有编制招标文件和组织评标能力的,可以自行办理招标事宜。任何单位和个人不得强制其委托招标代理机构办理招标事宜。 依法必须进行招标的项目,招标人自行办理招标事宜的,应当向有关行政监督部门备案。 第十三条 招标代理机构是依法设立、从事招标代理业务并提供相关服务的社会中介组织。 招标代理机构应当具备下列条件:(一)有从事招标代理业务的营业场所和相应资金;(二)有能够编制招标文件和组织评标的相应专业力量;(三)有符合本法第三十七条第三款规定条件、可以作为评标委员会成员人选的技术、经济等方面的专家库。

3、招标代理机构资质:

根据《中华人民共和国招标投标法》:第十四条 从事工程建设项目招标代理业务的招标代理机构,其资格由国务院或者省、自治区、直辖市人民政府的建设行政主管部门认定。具体办法由国务院建设行政主管部门会同国务院有关部门制定。从事其他招标代理业务的招标代理机构,其资格认定的主管部门由国务院规定。 招标代理机构与行政机关和其他国家机关不得存在隶属关系或者其他利益关系。

4、招投标代理机构资质分为:暂定、甲、乙级

根据《工程建设项目招标代理机构资格认定办法(2015年5月4日修正版)》第五条规定:工程招标代理机构资格分为甲级、乙级和暂定级。甲级工程招标代理机构可以承担各类工程的招标代理业务。乙级工程招标代理机构只能承担工程总投资1亿元人民币以下的工程招标代理业务。暂定级工程招标代理机构,只能承担工程总投资6000万元人民币以下的工程招标代理业务。

5、招投标从业人员要求:招标师

根据《招标师职业资格制度暂行规定》(人社部发〔2013〕19号)第三条规定:国家对依法从事招标工作的专业技术人员,实行准入类职业资格制度,纳入全国专业技术人员职业资格证书制度统一规划。第四条:本规定所称招标师,是指经考试取得招标师资格证书,并依法注册后,从事招标活动的专业技术人员。第五条招标专业人员职业资格分为招标师和高级招标师。高级招标师的评价办法另行制定。

二 招投标工作一般包含的内容

策划招标方案,组织实施和指导管理招标全过程,处理异议,协助解决争议;招标活动的咨询和评估;协助订立和管理招标合同;国家规定的其他招标采购业务。

三 招标工作的人员能力要求

掌握招标采购有关法律、法规、规章、政策、标准规范以及技术经济知识,分析、判断和解决相关专业问题;组织策划、实施和管理招标全过程,编写、审核有关招标文件及合同,协助指导与管理招标合同的谈判、订立和履行,运用电子信息技术组织招标活动;了解国际、国内招标行业发展状况,开展招标专业技术研究、交流、咨询等工作。

四 前景分析

(一)招投标大变革-招标代理资格可能将全面取消

2017年7月31日,中国招标投标协会受国家发改委法规司委托,中国招标投标协会将组织市场主体、业内专家学者,就《招标投标法》第十四条关于工程招标代理机构资质管理的条款修订收集意见。会议将首先讨论以下两个议题:1、取消招标代理资格对招投标市场的影响和效果。2、招标代理资格取消后,政府和协会应从哪些方面加强事中事后监管和行业自律。由此可以看出,招标代理机构的最后一个法定资格被取消,将铁板钉钉!

十八大之后已经取消三项资格:分别是机电产品国际招标代理机构资格、通信建设项目招标代理机构资格、政府采购代理机构资格。

(二)取消招标师准入资格

根据《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》(国发〔2016〕35号),国家发展改革委取消2项职业资格许可和认定事项,分别为:(1)价格鉴证师;(2)招标师。

目前我国的职业资格分为两类:一类是准入类职业资格,具有行政许可性质,根据有关法律、行政法规和国务院决定设置,如律师资格证书、教师资格证书。另一类是水平评价类职业资格,反映的是获得者拥有某一专业工作领域具有的职业技能水平和能力,如全国计算机等级考试

招标师有可能转入水平评价类!

(三)从业人员市场

根据国家统计局数据:2015年年末,工程招标代理机构从业人员合计549568人,比上年增长2.61%。其中,正式聘用人员497452人,占年末从业人员总数的90.52%;临时工作人员52116人,占年末从业人员总数的9.48%。

(四)招标代理市场

2015年度,工程招标代理机构工程招标代理中标金额82684.65亿元,比上年下降0.93%。其中,房屋建筑和市政基础设施工程招标代理中标金额64822.70亿元,占工程招标代理中标金额的78.4%;招标人为政府和国有企事业单位工程招标代理中标金额58634.30亿元,占工程招标代理中标金额的70.91%。2015年度,工程招标代理机构的营业收入总额为2562.74亿元,比上年增长1.27%。其中,工程招标代理收入265.14亿元,占营业收入总额的10.35%;工程监理收入394.94亿元,工程造价咨询收入285.49亿元,工程项目管理与咨询服务收入222.38亿元,其他收入1394.79亿元。

(五)招投标代理市场发展现状

招标代理行业发展到现在,主要呈现出四个特点。一是行业发展快,竞争非常激烈。全国各地招标机构的数量与日俱增,行业的准入门槛非常低,使整个行业陷入了恶性竞争的局面。二是行业“九龙治水”,加大了招标代理机构运营成本。三是行业形势日益严峻。国内经济形势整体不容乐观,以房地产行业为代表的“泡沫”经济现象非常严重,加之国家对楼堂馆所限制建设的政策等,导致不少企业的主要经济指标增长出现下滑。一些地方采用“摸球”、“摇号”的方式确定招标代理机构,也给企业的正常经营带来了诸多不利,承揽项目只能靠“运气”。四是行业技术服务性呈弱化趋势随着全国各地统一的“公共资源交易场所”建立,招标投标程序化、招标文件格式化、评标办法机械化日益普及,再加上电子化招标的探索和实践,传统的技术支持服务难以得到充分发挥。

(六)招投标行业发展趋势

招标代理业务的服务按深度可分为三个层次,也是招标代理机构发展必经的三个阶段:

一是程序性服务。即通常认为的提供流程化操作、程序性服务。

二是专业型服务。招标代理机构在完成前述程序性服务的基础上,为客户提供个性化的招标服务,包括前期策划、潜在投标人分析、协助签订合同和后续跟踪等专业服务。

三是顾问式服务。招标代理机构不再只是分别从事工程招标、政府采购、国际招标或其它监理、造价等专项咨询服务,而是必须能够做到对工程建设项目或企业采购业务所有相关服务提供全面化的整体性咨询服务,如项目代建、管理和决策咨询等。招标代理机构在走专业型和顾问式发展道路中,一方面要高度重视人才的引进、培养、使用、考核和激励,通过企业股份制改革,推行核心骨干持股,制定战略措施做好顶层设计,做到事业留人、待遇留人。另一方面要高度重视信息化手段和系统平台建设,将企业信息化建设摆在业务转型升级重要推手的高度上来真抓实抓。

更多信息,欢迎关注:

巨子令工程任务众包网!

本文只是根据目前工程行业的常规做法和相关法律法规的规定、结合笔者的个人理解和经验,抛砖引玉的提出一些粗浅的看法和建议,仅仅供读者参考,希望能对读者有所帮助。如果有读者想进一步了解或咨询相关索赔问题也可以与笔者联系,或关注巨子令工程任务众包网,也可以参阅笔者所著:《建设工程施工索赔费用计算体系研究》(董雄勇);笔者将在“巨子令工程任务众包网”今日投标号上陆续发表一些自己对工程造价和索赔行业的理解和看法,欢迎大家关注。

Jennifer
Jennifer

我感觉很苦逼,那天不加班就像过年一样,收入还算不错。


在苏州工作怎么样?

尹 德利
尹 德利

谢谢邀请,我是本土本乡苏州人,在苏州工作也就是一般般,我在单位上班是生产线上一位普职圆工,就因为是普工我所以评论一般般,特别指在苏州私企单位上班的职工,是很辛苦劳累,所畏的辛苦劳累就是现在私企老板对圆工各方面照顾不到位,比方说在单位上班还得回家自己做饭《单位有食堂普通圆工回家吃饭,而主任经理在食堂吃饭》,上班前还得把电瓶车充满电,厂里不允许充电,否则发现按厂规工业电两倍处理,还要上班迟到一分半就扣除你当日上班半小时,如果忘打卡一次申请过后扣除当月工资中30元钱,二次60元,上班时只有单位里提前几分钟就生产了,而中途没有作息时间,到下班时又推迟几分钟让你回家吃饭,天天如此,如果你想回家休息除非轮到你休息或者不让你休息,除非请假,请假可以批准但要扣钱,扣一天钱比一天上班报酬还多,还有有时上班加班很长,如果你不肯加班还要处罚扣钱,有时还告诉你算旷工或开除,所以说在苏州打工作为一个普通圆工真的是很苦很累。我也就写到这里,谢谢各位跟我一样的普工和友友们的评论支持。

A9
A9

打工可以去苏州,毕竟是经济发达地区,园区和高新区工厂较多,就业面较宽松。唯一不好的是:你在苏州没有依靠。如果先有一个落脚点,慢慢找工作,可以如愿以偿地找到你的专业对口的工作。但劝你别盲目直接去找工作,最好在招聘网上看看苏州有没有适合你的工作,投递简历试试。现在工作(特别是专科毕业)不容易找到的,有意向了再去。可以去苏州园区人才市场直接面试,但是要记住一点,千万不要走中介,苏州的中介很坑的。或者网上找公司投简历。网上也要小心,遇到要交钱的,基本上都是骗子。苏州正规的大型的人才市场三个,分别在市区干将西路288号,工业园区人才市场在旺墩路168号大夏,高新区人才市场在新城花园酒店那边。

其实每个城市都一样,苏州也不例外,来到这里生活,每一天都是在快节奏中。平日里忙忙工作,周末节假日带上家人逛逛园林,去去东西山农场休闲养生,也可以去太湖、阳澄湖度假区体验湖光十色。

Yuan
Yuan

如果你是技术人才,可以考虑来苏州!如果你是来打工的,做为本地人的我,给你几个提醒。第一:工资底薪最多2500左右,除非你加班,或者你是计件工作。第二,房租一室户最少1200。第三,苏州物价不便宜,工资和物价不成正比。这样只是我给你的意见,具体看你自己了!


在工商银行工作怎么样?

荷溏月色
荷溏月色

谢谢题主。

本人在银行工作多年,了解一些,对此题看法如下:

1.工商银行是一个大企业,有人戏称为宇宙行,确实,该行无论是从资产负债、人员规模、业务范围、经营机构及管理半径都可以说是大、很大、超大。

2.作为一个大企业,必然就有很多岗位,要技术的,要背景的,要资源的,要能写的,要会唱的,都有可能在其中找到自己的位置和岗位。

3.不仅仅是工商银行,建设银行、农业银行等都一样,具有国企作风,但也具有现代企业的一些特点。我很难回答说工作怎么样。但可以明确告诉你,大企业平台较高,只要自己努力,有成绩,那么是很容易被提拔的,当然了,如果想到一级分行的行长,那可能就需要有得到更大领导 赏识。

4.大银行很难进,收入不高,但也不容易被踢出来,里面确实有一部分,职业感差、混日子的人。小银行容易进、业绩压力大、也容易被淘汰,除非你有大背景,否则很容易被挤出来。

你的关注和点赞是对我们最大的鼓励和安慰,我也很希望帮到那些想进银行工作的人,还是相信那句话,努力肯定会有收获。

[耶] 
[耶] 

你还有别的选择吗?你在南方还是北方?算了吧,换个地方!

约定今生
约定今生

工行最为宇宙行,首先他的领导收入都很好,基层员工挺苦逼的,其次工行的内控是最严格的,所以柜员的压力很大,而且工行的领导很多,真正干活的的人却不多,每年基层离职的人挺多的。


税收征管 这工作怎么样?

政通人和
政通人和
2021-04-14 税收征管有广义与狭义之分。广义的税收征管是指税收征收管理,可以把省以下税务部门的业务工作都统称为税收征管。税收征管担负为国聚财的重任,是一个令人羡慕的职业。

狭义的税收征管是指税务部门的征管处、科、股等内设机构所从事的征收管理工作。税收征管事情多而杂,别的部门不管的工作统统由征管部门承担,号称不管部。呵呵
Valonia_
Valonia_
2021-04-14 税收是国家财政收入的主要来源,是国家宏观调控的重要手段。在深入实践科学发展观的新形势下,加强税收征管,堵塞税收征管漏洞,全面推进依法治税,实现全面建设小康社会的宏伟目标都具有非常重大的意义。就社会主义市场经济相适应的税收征管模式下,如何加强税收征管,谈几点粗浅的认识。

一、税收征管的重要意义

(一)税收是国家财政收入的主要来源,是保证国家机器运转的经济基础和宏观调控的重要手段。90%的国家财政收入依靠税收,国家通过税收取得的收入,最终又用于发展社会主义经济、科学和文化教育等事业。

(二)社会主义税收“取之于民,用之于民”,税收工作的成效直接关系着小康社会的实现过程。实现全面建设小康社会的宏伟目标和“和谐社会”的构建,必然要求税务部门依法治税,要求全体纳税人依法诚信纳税,促进税收与经济的协调发展,保持税收收入持续稳定增长,为全面建设小康社会提供强大的财力保障。

(三)加强税收征管,推进“精细化”管理,是“依法治国”和“以德治国”方略在税收工作中的集中反映,是“爱国守法、明礼诚信”在经济生活中的生动体现,有利于营造良好的税收环境和增强广大纳税人依法纳税的自觉性,在全社会形成“依法诚信纳税光荣”的良好氛围。

二、现阶段税收征管工作中存在的问题及成因
(一)税收环境不够理想

1.人文因素。我们的公民习惯于接受政府救济,却对依法为政府组织收入不理解。比如契税是我国一个很古老的税种了,新中国成立后,我国保存并发展了这个税种,当土地、房屋权属发生交换时,财政机关便依据《契税暂行条例》实施征税行为,这是合理合法的,但有人却对税收法制产生曲解,认为这相似于“苛捐杂税”。

2、法治环境。近几年来,税务机关在贯彻依法治国的基本方略上,依据新《新税收征收管理法》及其《实施细则》,依法行政,大力推进依法治税,取得了明显成效。但仍存在不少问题,税收上体现为涉税犯罪得不到应有的追究,有些偷税案件都是以补代罪,大事化小,小事化了。与司法部门或个别司法人员利益冲突的税案久拖不决,使一批偷、逃、骗税者成为漏网之鱼,利益的驱动助长了偷、逃税者的侥幸心理,使税务机关征管工作增加了难度和不平等性。

(二)重“税”轻“宣”,忽视了税收法制宣传的作用

依法征税是税务机关的基本职责,以组织收入为中心便成为税务机关的一切出发点。在组织收入思想指导下,税务机关征税观念很强,大都把主要精力放在确保税收的平稳增长上,对税收法制宣传相对较淡薄。由于任务重,税源零星分散,涉及千家万户。为了确保任务的完成,全体税务干部发扬艰苦奋斗、不畏困难的精神,加强征管,堵塞征管漏洞,深入挖掘增收潜力,使得连年完成税收任务。在“以收入论英雄,凭进度定奖惩”和“税收任务是死命令”的指导下,税务人员主要精力、人力、物力、时间都放在组织收入上,加之受经费不足、交通、信息不便等因素的影响制约,税收法制宣传没有成为舆论的导向,没有在更大范围内营造良好的风气。因此,加强税法宣传,对增强公民依法诚信纳税意识,营造良好的依法治税环境,推动税收工作深入开展具有重要意义。

(三)税收征管力度不够
1、税收征管法律法规落实不到位

现行《税收征管法》及《刑法》对保护依法征税作了不少规定。但是,确保税务机关强制征税的手段仍显不足。例如,有的金融机构为使自己赢得客户信赖,吸引企事业单位多来立户,公开承诺为立户者保密,保证不向任何机关透露,致使税务机关难以依法进行查询,个别金融机构甚至以各种借口拒绝税务机关依法冻结、扣缴被执行人的款项。新《税收征管法》第四条规定了各有关部门和单位应当支持、协助税务机关依法进行查询、冻结、扣缴的法律责任,但具体的操作程序如何、责任义务如何落实,都没有统一明确的规定,使得有关部门或敷衍了事或回避配合,法律法规不健全影响了税收工作的深入开展。

2、税务人员素质有待加强

税务人员素质参差不齐,难以适应现代科学技术发展的要求,一是部分人员责任意识差,缺乏爱岗敬业精神,工作不求上进;二是部分人员适应能力差,又不愿学习新知识,掌握新技能,难以适应新形势;三是少数人员法纪观念淡薄,执法违法,知法犯法,经不起诱惑,为偷税、漏税者开绿灯。所以税务机关要苦练内功,坚持“内外并举,重在治内,以内促外”的方针,加强税收队伍建设,健全内部管理机制,优化税收的内部环境。

三、加强税收征管的措施和方法
(一)深入开展税收法制宣传,营造依法诚信纳税的良好环境

加强税收法制宣传,普及税法知识,提高公民纳税意识是一项长期任务,也是做好税收工作的有力保障。一是开展以“依法诚信纳税,共建小康社会”为主题的税收宣传月活动,把十七大精神落实到税收工作中。二是主动与地方党委、政府、人大、政协等部门联系,以适当的形式开展各类活动,营造声势,形成全社会的宣传合力,扩大影响力。三是充分发挥宣传部门、教育部门、法制部门的职能作用,拓宽宣传渠道,充分发挥现代媒体传播面广、形象直观的优势,形成税收宣传的集中声势。四是大力宣传为纳税人服务承诺制度,促使“税收连着你我他,依法纳税为国家”的精神真正贯彻与落实。

(二)完善机制,创造良好的税收环境

树立“以人为本”的思想。一是要抓好各级领导班子的法制建设。领导要率先垂范,带头学法、懂法、用法,把“依法治税,执法必严,违法必究”贯彻到队伍建设和业务工作的各个方面,切实履行收好税、带好队的职责。二是税务人员要认真学习国家法律法规,特别是与自身密切相关的《税收征管法》、《行政处罚法》、《行政复议法》等,牢固树立法制观念,增强法律意识,努力提高业务水平和专业技能。三是开展税务人员的职业道德教育和全心全意为人民服务的宗旨教育,树立“责任、目标、创新”思想。改变不良习气和对工作不负责任的态度,引进激励机制,激发广大税务人员从事税收工作的自豪感、荣誉感、责任感和使命感,造就一支“政治过硬,业务熟练,作风优良”的税收队伍。

(三)坚持依法征税,严惩涉税违法行为

税务机关应把“铁面无私,铁石心肠,铁的手腕,铁的纪律”的“四铁精神”贯彻到税收工作中去,坚持依率计征,坚持税法面前人人平等,坚决制止以言代法,以权代法,以补代罚,杜绝“人情税”、“关系税”,真正做到执法必严,违法必究,加大对税收犯罪行为的惩治力度,提高执法人员的法制观念和执法刚性,使偷、骗税等违法行为为之付出的代价大于依法诚信纳税的付出,促使自主申报、主动纳税的思想不断加强。

总之,税收法制建设任重而道远,治税环境仍需进一步优化,坚持“加强征管、堵塞漏洞、清缴欠税、惩治腐败”的工作方针,依法征税,文明执法,大力加强税法宣传教育,普及税收法律知识,在全社会营造依法诚信纳税的良好税收环境,引导全民理解和支持税收工作,共同促进税收事业的健康发展,为全面建设小康社会和构建“和谐社会”做出新的、更大的贡献。

现在海关的工作怎么样?

柏菊
柏菊

海关是中央直属机构,负责进出境货物,行李和运输工具监管。今年机构改革,检验检疫职责和队伍都并入海关。

海关是准军事化纪律部队,要求比较严,担负为国把关的任务,应该还算是比较光荣的,很多海关人都很自豪。具体工作分地点,大城市海关业务量大,比较忙,尤其是一线监管岗位,小城市海关相对轻松。

关于工资待遇,现在属地化了,基本上和地方一样,有的略高一点。

Beiz.
Beiz.

第三自然段 呵呵

山李红
山李红

现在海关待遇很差,那些说待遇好的都不在海关工作持七八十年的老思想想当然的考虑罢了


进税务局工作,要学什么专业?

四季花开
四季花开
2021-03-10

这个可以告诉你,税务局后勤包括人事、文秘等部门 招收汉语言、文学专业;征收管理部门 招收财政学、税务、会计学、财务管理、计算机及计算机网络相关专业、经济学及相关专业、法学及相关专业当然,有的时候还会很少量的招收 外语专业,招收部门一般为涉外税收


德勤的税务工作怎么样?

释成祥
释成祥

一线所北上广深的业务线比较清晰,有个税,公司税,转移定价等组。二线所分的不细致,每个业务都有机会接触,在薪酬上跟审计待遇一致,就是没什么出差机会,所以在差补方面会少些钱。工作强度比较平均没有明显的淡季和旺季。比较像一份外资企业的工作,加班强度还可以,不是很大。

Monster
Monster

税务部一开始就是帮着做做些杂活儿,去税务局跑腿儿,在网上申报(但是头1-2年也没戏)。随着级别的提高,以后可能会帮审计做tax review。税务内部也有部门的区分,比如专做个税的,专做并购的等等。我个人认为如果不想那么累,别管能不能学东西还是去税务吧。另外,以后跳槽也一样好跳的。四大的认知度毋庸置疑!