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公司没有签订劳动合同,没有缴纳社保可以有赔偿吗?

hap

hap

我们国家的劳动保障法律法规是保护我们劳动者的,企业只要没有按照劳动保障法律法规来履行他们应尽的义务,就要面临着相应的惩罚。

大家都知道,进入企业应该签订劳动合同,缴纳社会保险,这一观念已经深入人心了。

如果企业不签订合同,他首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动者自建立劳动关系之月起签订劳动合同。不签订的话,自下月起,每月支付双倍工资。

当然用人单位不可能自觉支付,要有那个自觉性,他早就签劳动合同了。我们可以通过劳动监察大队维权,索要相应的待遇。

双倍公司并不是持续很长时间的,只持续11个月。用人单位跟职工建立劳动关系后,一年内没有签订劳动合同,就视同签订了无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同,一般是指用人单位不能以合同到期为由解除劳动者。如果劳动者表现合格,没有任何、违规违法问题,用人单位要想解除需要支付双倍经济补偿金的赔偿金。所以保障是非常强大的。

用人单位没有交纳社保会怎么样?

依据我们劳动合同法,用人单位没有给职工交纳社保的,职工可以提出解除劳动合同,应该提前30天哦。

主动解除劳动合同,职工还可以索要经济补偿金。经济补偿金一般是按照一年一个月的,标准进行发放。

另外欠缴的社会保险费有劳动监察部门督促其交纳。用人单位在缴纳社会保险费时,还要承担每日万分之五的滞纳金。

所以,不按时签订劳动合同,交纳社保的惩罚是非常严重的。但是职工一定要主动,去出击维权。劳动部门毕竟有监察不到的地方,只要职工提供线索,劳动部门会维护职工的权益的。

白马王爷

白马王爷

谢邀!

1.可以。但记住核心理由是未缴社保。

2.可以要求单位支付未签书面劳动合同二倍工资。

3.还可以要求单位支付解除劳动关系经济补偿金。

4.如果因未缴纳社保,还给你造成了待遇损失,还可以要求单位承担赔偿责任。

5.可以要求单位补缴社保,但需注意其中的个人缴费部分需要自己承担。

劳动法疑惑,就找“劳动法顾问”!

咨询问题请私信!谢谢!

刘楚玉

刘楚玉

鉴于您虽然没有在书面上与公司达成劳动关系,但依据您所述劳动关系事实不可变,两个赔偿点:1.入职一个月未签署劳动合同 2.公司未缴纳社保 如果以此跟您解除劳动关系另说,您以这个为由解除并索取赔偿,最好根据当时您与公司达成的协议来分析,您找工作不是什么都不懂的吧?

好心情

好心情

关于"公司沒有签订劳动合同,没有缴纳社保可以有赔偿吗"的问题?

谢谢《头条问答老师》邀请。

这是两个问题,前者公司违反劳动合同法;后者公司违反社会保险法。

据埸景描述:你去年九月入职,已经持有公司的工资银行入帐单及电子考勤卡,并沒有与你签订劳动合同缴纳社会保险。你巳经与公司形成了劳动关系,并超过了法定试用期六个月界限。

处理此种的问题的利益最大化,不在于公司,而是你自已。建议直接依法要求公司签订劳动合同和缴纳社会保险问题(这是法律赋予劳动者的权力,也是用人单位的义务和责任,且对公司的利益沒有影响)。如果你这八个月十分优秀,公司会与你签劳动合同和缴纳社会保险的,任何公司都需要最优秀的劳动者。

假如你的合法要求遭拒,要获取利益最大化是很难的。

以未签劳动合同为例。未签劳动合同一年可以获得用人单位一个月(最多两倍)的经济赔偿,也是你最多只能获得1.6个月的经济赔偿(月工资)。这对于劳动者而言,需要的是劳动岗位,并获得劳动报酬和获得社会福利政策(六险两金)。不是去得到经济赔偿,只有在万不得巳的条件下,才走此路。这1.6个月的经济赔偿,与你失去工作岗位,沒有劳动报酬相比,是微不足道的。

再以沒有缴纳社会保险为例。社会保险法规定:用人单位在三十日之内必须为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险。相悖则社会保险行政机关指令用人单位纠正。

用人单位不纠正则要受到应缴社会保险费一倍至三倍的罚款,和直接责任人与经办人要受到500元以上三千元以下罚款。这个处罚的钱由用人单位支付,并进入国库。当事人是得不到此钱的。因此,国家的目的是强制性要求用人单位为劳动者缴纳社会保险,而不是罚款。

所以,获取利益最大化是获得工作岗位,领取劳动报酬,享受社会保险的福利政策。

对于公司沒有签订劳动合同,沒有缴纳社会保险的行为,必须依法要求其纠正,而不是处罚。

另外,在签订劳动合同、缴纳社会保险问题上有认识上的误区需要纠正。

凡用人单位拒绝为劳动者签订劳动合同,拒绝缴纳社会保险的,都认为发生失业、工伤时可以躲避赔偿,和减轻企业负担。

殊不知,社会保险"六险两金"的费用全部是税前行为,是摊入企业生产成本消融了的,并由社会价格集体承担。即使发生失业、工伤都是国家统管。

这在全世界都是这么做的,我国更为惠民。

用人单位拒缴社保费伤害的是企业本身和员工福利。

企业产品并不会因为拒缴社保费而升值。相反,企业产品是由劳动者提供的,员工沒有良好的工资、福利保障,势必影响员工的工作热情、劳动干劲和责任。生产的产品不合格,就会要了企业的命。

和谐的劳资关系,相得益彰的用人环境,是社会发展进步的表现,也是人类社会的利益最大化。

管见了。

最好的你

最好的你

个人真实经历,分享给大家。本人就是这种情况,申请劳动仲裁,但只支持二倍工资赔偿,社保的问题它不管,需要分开来处理!可以要求

第一:除第一个月后的其他月的双倍工资

第二:补交社保

付本人部分仲裁判决书,但需要自己收集资料证据!比较头疼点!希望大家找工作不要遇到黑心老板!!!


公司没有签订劳动合同,没有缴纳社保可以有赔偿吗?

hap

hap

我们国家的劳动保障法律法规是保护我们劳动者的,企业只要没有按照劳动保障法律法规来履行他们应尽的义务,就要面临着相应的惩罚。大家都知道,进入企业应该签订劳动合同,缴纳社会保险,这一观念已经深入人心了。如果企业不签订合同,他首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动者自建立劳

3小时前 71查看 5回答

公司缴纳社保没有按照实际工资缴纳,可以要求补交吗?

九(tl)月

九(tl)月

我们作为一名社会人,今天比任何时候更关注自己的权益,标志着时代正大踏步前进。个人在某公司工作,发生社保欠费不外乎二种情况。一是单位遗漏,发生这种情况,个人有权利申请补交;二是单位经济效益差发生欠费;三是单位故意克扣粮食少缴费用。针对第二款,第三款,个人有权到各级社保反映或向区县劳

3小时前 65查看 4回答

在修理店上班,没有签订劳动合同,也没有缴纳社保,一个人应该怎么维权?

阳光总在风雨后

阳光总在风雨后

只要保持劳动关系证据,没合同该赔二倍工资其他也有相应补偿,前提是,要经过三部门劳动监察,xx仲裁,法院→中级人民法院,这段路你是否具备懂法口才写作活动能力,主要有关部门是否支持你,最后判决败与胜,赢为王败为寇。

3小时前 52查看 1回答

公司不签劳动合同且不缴纳社保,该如何赔偿?

黄强

黄强

感谢邀请,更感谢楼主的提问。楼主你好,公司不签订劳动合同,又不缴纳社保属于违法行为。这种情况只要你提供相关的证据。证明你是这家公司的员工,那么就可以按着。《劳动合同法》的相关规定进行劳动仲裁。由当地劳动监察大队出面来解决,并且得到满意的仲裁结果要求他签订劳动合同并承担相应的社保义

3小时前 50查看 1回答

工伤赔偿,公司没有缴纳社保,劳动仲裁后公司不服起诉要多久才能拿到赔偿?

HYQ是清

HYQ是清

其实这个程序就已经混乱了。工伤赔偿,我们要走的是工伤认定程序。公司没有交纳社保,这又是行政执法部门的职责范围。劳动仲裁和法院,又是属于劳动争议的范围。如果我们走工伤认定程序:首先,工伤发生之后30日内,用人单位应当提出工伤认定申请。如果30日内公司用人单位没有提出,那么职工和其近

3小时前 64查看 18回答

工作近一年公司没有签订劳工合同没有缴纳社保,我怎么要求赔偿?

浅爱如初

浅爱如初

可以主张双倍工资,可向劳动监察大队投诉补缴社保。可与单位协商解决。

3小时前 65查看 1回答

工作一年多,没有签订劳动合同,也没有缴纳保险,现在想离职怎么办?

五阿哥

五阿哥

可以申请仲裁,要求解除劳动关系,支付双倍工资和经济赔偿金

3小时前 54查看 3回答

公司没有按工资缴纳社保,导致工伤赔偿少了怎么办?

晨晨

晨晨

足趾大母趾从角背这个位置肉经骨头都碎掉了在医院治疗两个多月三次手朮骨头串钢针肉能长经没有了做了趾皮手朮请问律师这样状况是评几级?

3小时前 61查看 3回答

公司没签订劳动合同,没缴纳社保,合理吗?

小小小小小

小小小小小

您好题主,大家好!作为一支有丰富办案经验的首都律师团队,之前接触过很多起类似的案件,简单分享一下我们对该问题的经验看法或处理建议,若对您有所帮助,请【关注】一下,获取更多法律帮助。不签订劳动合同违反哪些法律条文?用人单位不和劳动者签订劳动合同,不给缴纳社会保险,肆意克扣工资,强迫

3小时前 56查看 21回答

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