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员工原因导致的社保没法及时解除,可以让员工承担社保费用吗?

葛徐明

葛徐明

您这位老板有点小家子气了!一个月的社保也就一千多块钱,员工为您出了多少力?就是给他多交一个月的保险又何仿,让员工离职时对您有感恩之情,也对在职员工树立老板大度情怀立个榜样,只有员工对企业有感恩之心,才肯为企业无私奉献!要学那刘备摔孩子,(收买人心),谷歌公司连职工子女家属都管,这样的百年企业,职工为企业奋力拼搏的精神是一般企业做不到的!做老板的只要资金富裕,就不要为了一个月的保险而与员工结怨了。仅供参考。

何喵喵

何喵喵

我对你的问题不太理解,怎么叫社保没法及时解除?社保是每个月缴纳的,不管员工是自己离职还是开除,只要连续三个月不缴纳就断保了,三个月的时间还搞不清你和员工是否继续雇佣的关系么,况且也不可能员工不上班你给白白帮着缴纳呀。你还是把你想说的情况思路捋顺,不然无法帮到你。

员工离职后,公司是否还需要承担社保费用?

晨曦风影

晨曦风影

社保的缴费由公司与员工共同承担,公司承担大部分,个人只承担小部分,关于员工离职月的社保缴纳看单位规定,有些公司是规定15号之前离职,公司做减员不再缴纳,15号之后离职月的社保可以按照正常缴纳;有些公司规定员工离职月的社保不再缴纳。因你的情况具体不清楚,看你们单位规定啦。如果你离职

3小时前 70查看 2回答

员工原因导致的社保没法及时解除,可以让员工承担社保费用吗?

葛徐明

葛徐明

您这位老板有点小家子气了!一个月的社保也就一千多块钱,员工为您出了多少力?就是给他多交一个月的保险又何仿,让员工离职时对您有感恩之情,也对在职员工树立老板大度情怀立个榜样,只有员工对企业有感恩之心,才肯为企业无私奉献!要学那刘备摔孩子,(收买人心),谷歌公司连职工子女家属都管,这

3小时前 62查看 2回答

公司已经替员工缴纳了社保费用,员工还有必要缴纳农村合作医疗费用吗?

白马王爷

白马王爷

公司已经替员工缴纳了社保费用,员工还有必要缴纳农村合作医疗吗?肯定是没有必要缴纳的,按照有关的规定,医疗保险不能重复缴纳,重复缴纳也是不能重复报销的。下面和大家分享我的个人观点:第一,职工社保中已经包含了医疗保险。按照社会保险法的规定,用人单位自职工入职的三十天内,就要为职工办理

3小时前 82查看 24回答

员工要求停薪留职,社保费用应该由谁出?

余书会

余书会

你所在单位的性质是什么?为何还会有“停薪留职”这个词?停薪留职这个概念,可能只是有五十岁左右甚至年纪更大的人才有过的经历,这是80年代初期,为解决富余劳动力时提出的一个名词,但在实行劳动合同制后,这个词已经成为历史了。当时的条件下,还出台了一个规定:是由原劳动人事部、国家经济委员

3小时前 53查看 2回答

为员工缴纳的商业保险可以替代社保吗?

愛吃嘚喵

愛吃嘚喵

不建议用商保代替社保。理由如下:商业医疗无法代替医保:医保具有可带病投保、保证连续续保、缴满一定年限就终身享受福利等优势,这些都是商业医疗险无法做到的。商业养老无法代替社保:社保养老也有高收益、抗通胀等优势,商业养老险同样无法取代。

3小时前 61查看 2回答

企业可以不给员工缴纳社保吗?

•﹏•文

•﹏•文

关于这个问题,可以肯定的是当然不行,社保五险属于国家强制险,用人单位必须为劳动者办理参保缴费有关事宜,不缴是违法行为,

3小时前 64查看 7回答

试用期没给员工买社保,员工非工伤住院费用公司需要承担多久?

七月

七月

非因公负伤,情况比较复杂。应该这样说,符合医保报销条件的,单位才应该给报销医药费,否则单位没有义务支付费用。因病或非因公负伤,单位承担责任的依据就是他没有缴纳医疗保险,所以他要赔偿医疗保险待遇。因此如果你这伤根据当地医保政策可以报销,单位才需要承担责任。

3小时前 55查看 2回答

私营企业要给员工缴纳社保,员工需要承担多少呢?

宇宙

宇宙

感谢邀请,感谢楼主的提问。楼主您好,缴纳社保是不区分私营企业还是国营企业的,任何企业都要为员工购买社保。当然企业和员工是需要共同承担社保的企业所承担的比例,相对员工来讲,他的缴费比例更多一些。一般我们只缴纳社保,主要是缴纳这五险,这五险包括的是职工养老保险,职工医疗保险,失业保险

3小时前 70查看 2回答

那员工社保中断缴纳可以不交吗?

苏勃羽

苏勃羽

正常情况下,社保是不应该中断的。社保中断医疗保险、生育保险等都会无法使用,如果你在这期间发生点事情无法报销。中断期间虽然无法享受社保待遇,但是这期间费用可以不交,社保缴费时间是累计缴费时间,只要最后到退休时交满15年依然可以享受退休待遇。员工从公司断交后,可以转为个人缴费,等有公

3小时前 55查看 1回答

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