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企业不给员工缴纳当地的社保怎么办?

张世新妈

张世新妈

企业不给职工缴纳本地社保,确实不违法。职工如果想杜绝这种事情,最好在劳动合同里约定。

我们国家确实存在着这样一种情况,一些贫困偏远地区对于企业的社保缴费确实有比较灵活的照顾政策。因此不少劳务派遣公司将注册地和社保参保地选择这些地区。可以通过降低缴费费率等方式,降低用工成本。

不过对于我们劳动者来说,却不是什么好事情。

因为,与单位离职后我们想把养老保险关系转移,还必须要到当地的社保部门进行办理,人生地不熟的,很麻烦。

通常我们的养老和医疗保险都是绑定到一起的,我们如果想在异地医保卡买药,那是不可能的,而且住院也要办理报销备案手续,非常麻烦。

如果是工伤保险也是这样,需要到参保地提报材料也是很麻烦。失业和生育都是一样。

国家只针对这些事情,也出台了一定措施。比如,工伤保险应可以工作地参加,建筑项目可以按照项目参加。失业保险可以异地领取等等。

其实我们国家参保费率最低的地区,并不是贫困偏远的落后地区,而是我们的深圳。在深圳外地户口人员,企业负担的养老保险费率是13%,医疗保险可以参加第二或者第三档次每月象征性的交几元钱就够了。而在青岛,养老保险缴费费率是18%,医疗保险费率是8.8%,而上海养老保险费率是20%,医疗保险费率是百分之9.5。

所以说,我们国家的保险制度完善,还是任重而道远的。随着养老保险的全国统筹,我们各种保险缴费也会在统一的路上。如果全国统筹,无论在哪里都可以享受到当地社会保险保障待遇的话,在任何一个地方交,都无所谓了。

天空

天空

企业不给员工缴纳当地的社保怎么办?

这种行为是违法的,可以与公司协商或申请仲裁。

宋传杰@北京米扬丽格整形

宋传杰@北京米扬丽格整形

企业不给员工缴纳当地的社保怎么办?

最好协商解决。

夏娟菊

夏娟菊

感谢邀请,跟更感谢楼主的提问

楼住你好,根据我国《劳动合同法》的相关规定。只要与单位员工签订劳动合同之日起30内。就要为其购买社保!

所以根据我国《劳动合同法》的要求。只要是为员工正常购买社保就可以了。并没有规定按什么地方什么地区购买。因为本身企业注册地有可能和自己的工作地不是同一个地区。所以这也就造成了购买社保不在你的工作地区。

还有很多出差外的员工。他们很有可能是长期在外工作。但都是在企业所在地购买的社保。那么这种情况都造成了你的社保不会在你的工作地点。所以这是没有办法的事情。

那么《劳动合同法》只能控制的就是,由您所在的单位给你正常的购买社保,就没有问题了。

感谢阅读,请加我的关注。

山凤

山凤


这个问题之前有人问过,来答一波。


第一、公司必须为员工缴纳社保吗


依法参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的共同义务。具体法律依据如下:

《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。


另外,根据《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。


也就是说,为员工缴纳社保是单位法定的义务。那些不给员工缴纳社保的行为,都属于违法行为。


二、公司不给员工交社保,如何处理


首先,法律上对于不给员工交社保的公司行为,是有规定的:


第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。


从员工的角度来说,如果公司不给自己交社保,可以这样来:


1、不怕和单位关系搞僵,可以申请劳动仲裁以维护员工自身合法权益。


2、如果担心申请仲裁维权会对自己在该单位的工作造成影响,但又需要社保以满足自己某些需要的情况下的,可以找代理机构缴纳社保。


先说这么多,欢迎关注我,了解更多HR/职场干货。


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annie

annie

员工可以走仲裁,法律程序。

下面盘点几大风险,有政策依据:

1.《劳动合同法》第36条,因未依法缴纳社保,造成员工解除劳动合同的,单位要支付经济补偿。

2.《社会保险稽核办法》规定,社保定期对单位社保缴纳情况进行稽核,发现单位未按时足额缴纳的情况,应为未按时足额缴纳的全部职工,进行补缴。

3.《社会保险法》第84条、86条,用人单位不办理社会保险登记的,逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额1-3的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500-3000元的罚款,同时拒不补缴或拒不接受检查的,将面临罚款,按照欠缴数额的1~3倍罚款

4. 针对拒不缴纳的,单位纳入信用黑名单,影响乘坐飞机和高铁、税收政策享受、政府各项补贴、政府投标项目等,并在信用中国通报。

5. 《工伤保险条例》规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

6. 《社会保险法》规定,未缴纳医疗保险期间,员工发生疾病,员工应享受的医保待遇部分,由单位承担。

7. 《失业保险条例》规定,非本人原因离职,因累计年限不足,造成本人无法申请失业金,单位应承担相应赔偿。

8. 《企业职工生育保险试行办法》规定,女职工的生育费用,包括产假费、住院费和生育津贴,应由单位承担。

9. 其他可能产生的风险成本等。

企业年金企业不给交怎么办?

軒軒公主

軒軒公主

企业年金,就是指企业补充养老保险,是职工在依法参加基本养老保险的基础上,企业依据国家政策和企业经济效益情况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。企业年金并非企业需承担的法定责任,是否缴纳、给哪些职工缴纳以及缴纳多少,完全由企业自主决

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用人单位不给雇员缴纳社保怎么办?

匆匆

匆匆

我在劳动监察大队工作了五年多,我来回答一下。遇到这种情况,可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条规定,劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉;第十一条第七款的规定,劳动保障行政部门有权对用人单位参加各种社会保险和缴纳社会保险

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建筑业单位拿员工的毕业证不给,该怎么办?

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私企不按照员工实际工资,全部是以最低一档为员工缴纳社保,甚至不缴纳医保,怎么办?

乐乐~

乐乐~

社保现在入税务系统了,如果不按照全部金额纳税,税务局很容易检测到你,或者是员工按照劳动法可以仲裁公司

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企业没有员工要不要缴纳社保?

细帝

细帝

感谢邀请,感谢楼主的提问。楼主您好,如果作为企业主,那么自己的企业没有员工,很明显就不用缴纳社保了,因为你都没有员工,你去给谁交社保是不是?所以说自己如果和员工签订劳动合同,那么根据劳动合同法的相关规定,依法为员工购买社保,是企业单位应尽的责任和义务。但是如果说你所在的企业单位没

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