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劳务派遣该怎么交社保?

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员工一但与企业建立了劳动关系后,用人单位就要为员工缴纳社保,这个是法律规定。劳务派遣工也不例外。但是在派遣用工的过程涉及两个单位分别是用工单位企业与用人单位劳务公司,那么劳务派遣工的社保应该由谁缴纳呢?下面我们一起往下看。

一、劳务派遣工的社保由谁买?

其实谁为劳务工缴纳社保是可以由企业与劳务公司双方协商的,但是无论如何协商都要有一方为劳务派遣工缴纳社保。

如果说按照规定,派遣人员是由劳务公司派遣给企业的,应该由企业支付劳务费给劳务公司,员工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司的劳动关系,社保产生的问题,自然是劳务公司承担了。

二、劳务公司不为派遣人员缴纳社保有什么影响?

1、小心反被员工投诉。虽然劳务派遣工自愿放弃社会保险属于无效民事行为,但事后有权要求企业补缴社会保险,而且补缴起始日要从员工与企业建立劳动关系之日起算。

2、发生工伤、生育、医疗事故情况下,企业必须承担责任和风险。法律规定,即使劳务派遣工自愿放弃社会保险,企业仍不能豁免工伤、医疗费等赔责任。

3、企业受罚,信用度下降。劳动行政部门会有定期监查,依据《社会保险法》规定,即使劳务派遣工保证不追究用人单位的责任,但企业仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险,被罚款的企业会列入黑名单,对以后企业的发展造成很大的影响。

三、劳务派遣工怎么办理社保?

根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定,劳务公司将按用人单位提出的劳务工工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是:

1、每月25日前,劳务派遣公司为派遣工人代交各项社会保险费用。

2、根据派遣劳务工每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。

3、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续。

4、向企业或劳务派遣工提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

奥恩

奥恩

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主你好,劳务派遣人员实际上也是跟自己的劳务派遣公司,正常的建立了社保的待遇,并且签订了劳动合同,所以说它也依法享受正常五险一金的待遇,这个是没有问题的,只不过就是自己签订合同的主体不是和自己所在的工作单位签订合同,而是跟一家劳务派遣公司来签订劳动合同。

当然自己的社保待遇,包括五险一金的待遇,都是要通过劳务派遣公司来承担缴纳。所以说对于自己所享受到的累计缴费年限包括自己参保的年限都是没有任何的影响的,只不过就是如果说你工作的单位和劳务派遣公司不是同一个地区的话,那么很有可能在参保的工作地点上会有一定的不同,但是如果说是同一个地区的话,那么参保地点也会是相同的城市。

所以说劳务派遣人员和企业的正式员工在参保社保的问题上是完全一致的,是没有区别的,他也要严格的根据劳动合同法的规定,根据你签订劳动合同的日期和时间,来决定给你缴纳社保的时间,所以说对于劳务派遣人员也是可以正常享受到社保待遇的,并且和企业在职职工一样是完全享受相同的社保待遇,这个社保待遇要根据自己的工资水平来进行缴纳。

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Wall-E

Wall-E

谢谢!我来回答你的问题。

劳务派遣怎么交社保?

我们要讨论这个问题,有必要先厘清劳动者的劳动关系属于哪里?只有清楚这层关系,我们才能说明社保应该如何交?

劳动合同法第五十八条规定:劳务派遣公司在这个三角关系中,他属于用人单位,与劳动者建立的劳动关系,签署劳动合同。

劳动合同法第五十九条:劳务派遣公司与用工单位之间签署派遣协议,劳务派遣公司向用工单位提供劳动力,用工单位依据劳务派遣协议支付劳务派遣公司经济款项。

用工单位与劳动者之间,无任何劳动关系与经济关系。用人单位只是实际用工单位,劳动者只与劳务派遣公司存在劳动关系。

为此,根据社会保险法第五十八条规定,用人单位(劳务派遣公司)应当于30日内为劳动者(派遣劳务者)购买社会保险,至于劳务派遣公司缴纳的社会保险与其它用人单位缴纳的社保有什么不同吗?事实证明,没有任何差别,都是一样的。

以上仅代表我个人观点,如果大家有什么意见或者建议,欢迎留言告诉我。如果大家认同我的观点,请大家【关注】我,我专注职场领域,持续提供最新职场资讯。

开心就好

开心就好

感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主您好,劳务派遣该怎么样交纳社保呢?劳务派遣也是一种合法的用工形式,那么劳务派遣的用工基本上是跟自己的劳务派遣公司签订相应的劳动合同,所以说我们的劳务派遣员工的社保就应该通过劳务派遣公司来给予缴纳,那么包括签订的劳动合同也是通过劳务派遣公司来给予签订的,所以说在缴纳社保的问题上和我们的企业的正式在编员工有一定的区别,因为你的交费主体是不相同的。

但是也依然能够实现正常的社保交费,你只要是在企业单位工作一天。那么企业单位就有责任和义务来给你交纳相应的社保,虽然说自己的社保费用是通过劳务派遣公司来给予缴纳的,但实际上这部分钱的支出并不是由劳务派遣公司来给予支出的,二是通过你所工作的单位来给予支出的,只不过它是通过劳务派遣公司进行交纳,而不是通过自己本工作单位来进行交纳的。

所以说对于自己来说。养老保险的累计缴费年限,包括医疗保险的在缴费年限都是不会受到任何的影响,毕竟他所参保的社保都是处于职工社保的范畴,达到一定缴费年限之后,那么就具备了退休的条件,即便将来离开这个工作单位,那么依然可以自由的转移,你正常的社保到新的工作单位继续参保之后,那么之前的累计缴费经验都是能够正常计算的,所以说不会有任何的影响。

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Chuanky(建川)

Chuanky(建川)

事业单位劳务派遣的话,由派遣公司给代交五险一金,但是交的五险一金都是从自己的工资里扣出来的,也就是自己全额缴纳五险一金。派遣公司只不过帮你代交的而已,交的很少。

念

员工档案及相关材料由劳务派遣公司统一管理,被派遣者的工资与社保款项由用工单位每月打到劳务派遣公司,然后再由劳务派遣公司统一做表发放。

王磊℡¹⁵¹³⁵⁴³⁶⁷⁷⁰

王磊℡¹⁵¹³⁵⁴³⁶⁷⁷⁰

你所在劳务派遣公司给你交

.hou

.hou

我是小汪,给大家分享一哈劳务派遣怎么交社保,其实很简单,按这下面流程一点也不难,首先根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定,劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数,办理社会保险项目,具体内容是:

1、每月28日前,由用人单位支付次月社会保险所需费用;

2、劳务派遣机构派遣员工代交各项社会保险费用;

3、根据派遣员工每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;

4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续;

5、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金;

6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

Haqie

Haqie

派遣公司代交社保,现在很多公司都是用派遣公司,每年交点钱,省不少麻烦呢,只是记得要定期自己查一下,不然,有的只扣钱,不给你交啊,我以前的公司就出现过这样的问题,不过被我们找回来了。

指间流沙

指间流沙

如果要长期在某个地方工作的,最好做正式员工。劳务派遣公司的小时工,大部分都是不买的要自己买。

Martin

Martin

劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。

1、根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金,有派遣单位在工资中代扣代缴。

2、《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

3、《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

扩展资料

劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位,部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式,在不增加或压缩正式员工编制的前提下,既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇。

芳芳

芳芳

根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定,劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数,办理社会保险项目,具体内容是:

1、每月28日前,由用人单位支付次月社会保险所需费用;

2、劳务派遣机构派遣员工代交各项社会保险费用;

3、根据派遣员工每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;

4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续;

5、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金;

6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

快乐

快乐

派遣单位缴纳

省吾身

省吾身

劳动法有规定,实际上可由劳务公司代缴,也可以由自己缴纳。

淑慧

淑慧

劳务派遣怎么说,跟人家的正式工都是有区别的!有色眼镜看待,基本都是

芸竹

芸竹

劳务派遣公司可以给你缴纳五险一金,这都是劳动法批准的

刘巧英

刘巧英

根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定,劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是:

1、每月28日前,由用人单位支付次月社会保险所需费用;

2、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用;

3、根据派遣员工每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;

4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续;

5、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金;

6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

希望能帮到你!

朋友

朋友

某公司或企业根据自身所需的人员的标准和相关的待遇提供给劳务派遣机构,通过劳务派遣机构在各个渠道找到合适的人员之后再交给某公司或企业进行工作的这种用工形式就是劳务派遣。

劳务派遣的用工模式是比较特别的,订立劳动合同的是劳动派遣单位和被派遣的劳动者,因此相应的薪资酬劳是劳动派遣单位支付的,实则上被派遣者是服务于用工单位的。简单来说就是:劳务派遣单位只负责找人管人但是不用人,而用工单位则是不管人不找人,只用人。

举个例子简单说明一下:

A公司想要找一位技术人员,并把相关要求告知某劳务派遣机构,该劳务派遣机构为其找到了劳动者小方,这种用工形式就是劳务派遣。注意的是小方是与劳务派遣机构签订劳动合同的,实则却是为用人单位工作。

特别提醒:

那些因事到外(出国、出省......)出差或者被公司派往家庭、自然人处提供劳动的这种情况,是不属于劳务派遣的哦。

既然是劳务派遣单位和劳动者签订合同的,那么社保是用人单位负责为劳动者购买的还是劳务派遣单位负责购买的呢?

根据国家法律法规的规定:

凡是劳动者与公司签订了劳动合同后,公司就有责任为劳动者购买社保,保障劳动者的切身利益。即便是劳务派遣的这种用工模式,只要劳务派遣单位与劳动者签订了劳动合同之后,即便劳动者是在别的公司进行工作,劳务派遣单位则有义务为劳动者购买社保。

因此,劳务派遣这种特殊情况,劳动者的社保是由劳务派遣单位负责购买的。

那么要是跨地区用工的情况时,该怎么缴纳社保呢?

1. 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构,通过分支机构进行相关的手续。

2. 要是劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构,则可以托用工单位代为缴纳。

徐九星

徐九星

都是克扣自己工资里的钱。

晓时.Rocky

晓时.Rocky

劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。

1、根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金,有派遣单位在工资中代扣代缴。

2、《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

3、《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

啊威

啊威

我一直没有,因为我在外地

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