企业为什么要把劳务工转为外包工

《劳动合同法》修订之后，派遣人员只能从事临时性、替代性、辅助性的工作，且劳务派遣工人数不能超过总人数的10%。也就是说，之前企业大量雇佣的劳务工，将不能继续雇佣。

辞退：企业需要劳力，不可能全部辞退。

作为正式员工录用：当初找劳务派遣的目的就是节省人力成本，不可能全部录用为正式员工。

劳务外包：将公司业务外包出去，由人力资源公司提供服务。所以员工都是人力资源公司员工，既能节省成本，又能规避劳务风险。

劳务派遣逐步收紧

2013年7月1日开始实施的新《劳动合同法》第66条明确规定劳务派遣用工是我国用工形式的补充形式。

2014年人力资源社会保障部制定公布了《劳务派遣暂行规定》，对于进一步规范劳务派遣用工行为，明确劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的权利义务，维护被派遣劳动者的合法权益，促进企业健康发展，构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要意义明确了以下几点：

1、明确了劳务派遣岗位的临时性、辅助性、替代性

2、被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%

3、同工同酬、同工同保

4、用工单位可以退回劳动者的情形

5、退回后的劳动关系处理方式等。

2019年1月1日起，社保归税务局统一征管

1、8月20日，国家税务总局、财政部、人社部等五部委提出自2019 年1 月1 日起由税务部门统一征收各项社会保险费，明确了社保费改由税务部门征收的时间表。

2、明确社保费由税务部门统一征收将提高征缴效率，降低征缴成本，扩大社保覆盖面，企业必须做到社保合规四平衡（合同工资、实发工资、社保公积金基数、个税基数统一）。

2011年《劳动合同法》修订之后，劳务派遣人员只能从事临时性、替代性、辅助性的工作，且劳务派遣员工人数不能超过总人数的10%。

也就是说，之前企业大量雇佣的劳务派遣工，将不能继续雇佣。

2014年3月1日人社部颁布的《劳务派遣暂行规定》给出了2年的过渡期，从2016年3月1日起正式施行。

因此，企业只有3中选择：

・辞退：企业需要劳力，不可能全部辞退。

・作为正式员工录用：当初找劳务派遣的目的就是节省人力成本，不可能全部录用为正式员工。

・外包：将公司业务外包出去，由人力资源公司提供服务。所以员工都是人力资源公司员工，既能节省成本，又能规避劳务风险。

个人认为，外包将是接下来一段时间的主流。

希望能帮到你！

《劳动合同法》修订之后，派遣人员只能从事临时性、替代性、辅助性的工作，且劳务派遣工人数不能超过总人数的10%。也就是说，之前企业大量雇佣的劳务工，将不能继续雇佣。

辞退：企业需要劳力，不可能全部辞退。

作为正式员工录用：当初找劳务派遣的目的就是节省人力成本，不可能全部录用为正式员工。

劳务外包：将公司业务外包出去，由人力资源公司提供服务。所以员工都是人力资源公司员工，既能节省成本，又能规避劳务风险。

劳务派遣逐步收紧

2013年7月1日开始实施的新《劳动合同法》第66条明确规定劳务派遣用工是我国用工形式的补充形式。

2014年人力资源社会保障部制定公布了《劳务派遣暂行规定》，对于进一步规范劳务派遣用工行为，明确劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的权利义务，维护被派遣劳动者的合法权益，促进企业健康发展，构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要意义明确了以下几点：

1、明确了劳务派遣岗位的临时性、辅助性、替代性

2、被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%

3、同工同酬、同工同保

4、用工单位可以退回劳动者的情形

5、退回后的劳动关系处理方式等。

2019年1月1日起，社保归税务局统一征管

1、8月20日，国家税务总局、财政部、人社部等五部委提出自2019 年1 月1 日起由税务部门统一征收各项社会保险费，明确了社保费改由税务部门征收的时间表。

2、明确社保费由税务部门统一征收将提高征缴效率，降低征缴成本，扩大社保覆盖面，企业必须做到社保合规四平衡（合同工资、实发工资、社保公积金基数、个税基数统一）。

2011年《劳动合同法》修订之后，劳务派遣人员只能从事临时性、替代性、辅助性的工作，且劳务派遣员工人数不能超过总人数的10%。

也就是说，之前企业大量雇佣的劳务派遣工，将不能继续雇佣。

2014年3月1日人社部颁布的《劳务派遣暂行规定》给出了2年的过渡期，从2016年3月1日起正式施行。

因此，企业只有3中选择：

・辞退：企业需要劳力，不可能全部辞退。

・作为正式员工录用：当初找劳务派遣的目的就是节省人力成本，不可能全部录用为正式员工。

・外包：将公司业务外包出去，由人力资源公司提供服务。所以员工都是人力资源公司员工，既能节省成本，又能规避劳务风险。

个人认为，外包将是接下来一段时间的主流。

希望能帮到你！