关于工资发放及社保公积金缴纳的问题

关于社保和公基金这块哪个单位交都可以的，不一定由原公司交你最好到当地社保基金管理部门去咨询一下，因为各地具体要求有差异如果你们要打给对方单位，你要跟对方或者单位形成合同，并且保留打款凭据，用以保护你单位的合法权益

估计行不通，每个地方的标准是不一样的

不能这么操作，会有以下问题
1、如果员工在你单位工作期间发生工伤，很难得到北京社保部门的认可，就得不到社保补偿，那么员工工伤期间的所有费用就得公司承担，对公司很不利
2、你打款给对方，对方无法给你发票的，不管给你开什么样的发票，对方单位都得按章纳税，而且发票的内容得商量好双方都能认可入账才可以，所以是非常吃力的一件事。
3、即使你和对方单位形成合同，但是对方单位如果没有劳务派遣资质的话，是不可以代理社保业务的，所以合同无效。社保中心当然就要来追究你的责任了。 最好的办法是，找一家北京当地的具有劳务派遣资质的人力资源中介服务机构，与他们形成劳动派遣服务合同，员工与中介服务机构在北京签订劳动合同，作为派遣员工进入到你公司工作，你给员工的工资、社保、公积金、个税全部都打给中介机构，由中介机构来为其发工资交社保公积金，代扣代缴个税。这样公司就不会有任何用工风险了。