工伤是劳务派遣公司上还是用人单位上

提问人:阿香。     发布日期:2022-11-30 14:12:09     浏览:736

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这是典型的劳务派遣关系。劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同;劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣合同,劳务派遣公司向用人单位派遣劳务,用人单位支付劳务派遣公司服务费;劳动者与用人单位是实际上的用工关系,劳动者的工资和社保等均由用人单位负责,换言之,用人单位仍须尽用人单位的一般义务,只是用工上更灵活。

省吾身     发表于 2022-11-30 14:55:10

其他回答

根据《中华人民共和国营业税暂行条例》及其实施细则的有关规定,中国海洋石油总公司所属地区公司与地区公司、地区公司与专业公司、专业公司与专业公司之间,凡提供地质勘探、钻井、固井、录井、井下作业,物探,工程设计、采油、平台制造、运输(包括管道及油气运输)、油气生产的注水、注气、船舶运输、建筑安装、通讯等应纳税劳务,应当按照《中华人民共和国营业税暂行条例》的有关税目、税率缴纳营业税。
本通知自1996年1月1日起执行。

国家税务总局关于中国海洋石油总公司所属公司提供劳务征收营业税问题的通知

根据《财政部国家税务总局关于企业改制重组若干契税政策的通知》(财税〔2008〕175号)规定:“
四、企业分立
企业依照法律规定、合同约定分设为两个或两个以上投资主体相同的企业,对派生方、新设方承受原企业土地、房屋权属,不征收契税。本通知执行期限为2009年1月1日至2011年12月31日。”

派生公司承受原公司的土地是否需要缴纳契税?

根据《财政部 税务总局关于继续支持企业事业单位改制重组有关契税政策的通知》(财税〔2018〕17号)规定:

四、公司分立
公司依照法律规定、合同约定分立为两个或两个以上与原公司投资主体相同的公司,对分立后公司承受原公司土地、房屋权属,免征契税。
……
本通知自2018年1月1日起至2020年12月31日执行。本通知发布前,企业、事业单位改制重组过程中涉及的契税尚未处理的,符合本通知规定的可按本通知执行。”

公司分立,分立后公司承受原公司土地、房屋权属是否缴纳契税?

如果与出租方签署了规范租房合同,可根据租金定额标准进行扣除。
根据《国家税务总局关于修订发布 <个人所得税专项附加扣除操作办法 (试行) >的公告》(国家税务总局公告〔2022〕7号
:“第十五条 纳税人享受住房租金专项附加扣除,应当填报主要工作城市、租赁住房坐落地址、出租人姓名及身份证件类型和号码或者出租方单位名称及纳税人识别号(社会统一信用代码)、租赁起止时间等信息;纳税人有配偶的,填写配偶姓名、身份证件类型及号码。”
出租方信息应填写与纳税人签订租赁合同的出租方信息。

如果房屋产权所有人为甲,房屋租赁给中介公司后,再由中介公司转租给纳税人,租赁合同齐全,此类情况纳税人是否可享受住房租金专项附加扣除?出租方信息应填写产权所有人还是中介公司?

《财政部 税务总局 证监会关于个人转让全国中小企业股份转让系统挂牌公司股票有关个人所得税政策的通知》财税〔2018〕137号):“
三、2019年9月1日之前,个人转让新三板挂牌公司原始股的个人所得税,征收管理办法按照现行股权转让所得有关规定执行,以股票受让方为扣缴义务人,由被投资企业所在地税务机关负责征收管理。
自2019年9月1日(含)起,个人转让新三板挂牌公司原始股的个人所得税,以股票托管的证券机构为扣缴义务人,由股票托管的证券机构所在地主管税务机关负责征收管理。具体征收管理办法参照《财政部 国家税务总局 证监会关于个人转让上市公司限售股所得征收个人所得税有关问题的通知》(财税〔2009〕167号)和《财政部 国家税务总局 证监会关于个人转让上市公司限售股所得征收个人所得税有关问题的补充通知》(财税〔2010〕70号)有关规定执行。”

个人转让新三板挂牌公司原始股,个人所得税扣缴义务人是谁?

劳务派遣工和正式职工的区别有以下4点:

一、福利保障

《劳动合同法》第六十三条规定,

“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”,但是劳动者在法律上并非用工企业人员,而是劳务派遣公司人员,所以有时并不能完整享受企业本身的福利待遇。

二、工伤申报

根据《劳务派遣暂行规定》第十条,

“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。”

正式员工是用工单位来申报工伤的,劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤,用工单位协助工伤认定。

三、解除劳动合同

正式员工主动离职,直接在用工单位申请离职,劳务派遣员工则要向劳务派遣公司申请。

同时,《劳务派遣暂行规定》第十二条规定,

有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:

(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;

(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;

(三)劳务派遣协议期满终止的。

被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

也就是说,不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇。同时也提醒广大用工单位,即使是劳务派遣派遣工也不是想不用就不用的。

四、工资结算周期

根据《劳务派遣合同》约定,

劳务派遣员工的工资是由用工单位根据劳务派遣协议,按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工的工资、个人所得税、五险一金等,按月支付给劳务派遣单位,再由派遣单位代发工资、代扣个人所得税、代缴五险一金。

但是,劳务派遣关系计算工资的周期较为灵活,以日、周、月甚至季度为单位计算工资,这也导致劳务派遣员工工资不稳定,没有安全感。

扩展资料:

劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎,是因为有如下的因素的催生:

1、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工,招聘工作完全可由劳务公司来完成,或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作,这样可以减少很大一笔招聘开支。

2、有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工,用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作,而劳务公司也愿意配合此项工作,而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。

3、有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出,往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工(又称劳务工)经过努力工作或工作表现优秀的,可以转为正式员工(直接与用人单位签订劳动合同的员工),这也是国家政策的趋向,而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。

4、是合法避税的一种手段。

5、有利于规避裁员(特别是用人单位大批量裁员)的风险,一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减,如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除,这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定。

而对于劳务派遣人员,用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任,从而达到转移风险的目的。

6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除(如因为不胜任工作、非因工疾病原因等)可能导致对其他员工产生负面影响,专业劳务派遣机构(劳务公司)专业性和对劳动法律的熟悉性,可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境,或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。

7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化,专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。劳务公司不论从自身的经济利益考虑还是从专业的劳动保障政策认知上都能起到对用人单位进行监督的作用。

专业的劳务公司的从业人员往往有很好的专业功底和多年从事劳动保障工作的背景,是用人单位所不及的。因此从规范和健全用人单位的用人制度,尤其是劳动关系方面的人力资源工作劳务公司能起到顾问和指导的作用。

更能调动员工的积极性,使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上,放在提升企业核心竞争力上,从而实现人力资源的有效运用及合理配置。

8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

参考资料:

不要问我     发表于 2022-11-30 14:44:54

首先劳务派遣工也是签合同的,只不过劳务派遣工是跟劳务派遣公司签订劳动合同,合同不跟用人单位有直接关系,劳务派遣公司是用人单位和劳务派遣工之间连接的桥梁,工资总额由用人单位转到劳务派遣公司,劳务派遣公司抽取部分提成,为其代交社保,剩余的发放到劳务派遣工手上。你所说的合同工应该是跟用人单位直接签订用工合同的,工资,福利都由用人单位财务处直接发放,申报缴纳社保。劳务派遣工就是用人单位采取的一种低廉的用工方式,其目的就是规避责任,缩减用工成本,所以劳务派遣工和用人单位的合同工(在编正式员工)在薪酬,福利,社保上的区别可大了,好的用人单位劳务派遣工工资相对高一些,但社保可能按最低标准缴纳,福利基本没有。作为一个资深的国企劳务派遣工,更多的是心酸和无奈。写的很辛苦,大家给个赞吧,

波     发表于 2022-11-30 14:44:54

劳务派遣,是和劳务公司签合同,福利待遇,工资由劳务公司保障,并从工资中扣除少许派遣服务费。劳务派遣公司联系用人单位,将签合同人员派遣到用人单位,发生劳务纠纷由公司解决,单位不管。可以说保障还是有风险的。

合同工一般是直接和用人单位签合同,各项保障都比较到位,遇到纠纷和单位直接协商解。

综合来看,如果能够和用人单位直签,还是尽量直签,不要再通过劳务派遣公司,一旦有劳务纠纷不好处理。

ariel 辉达发电机     发表于 2022-11-30 14:44:55

1、劳动合同签订方不同

派遣工是派遣公司招录、培训后派遣过来的,其劳动合同与派遣公司签订;如果用人单位将派遣工移交派遣公司,则派遣公司可以将其派遣其他单位或者解除劳动关系。

临时工是用人单位自己招录的,与用人单位签订劳动合同。

2、劳动保障不同

临时工通常以日薪计酬,也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障,临时用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护;不上保险,出了工伤无人负。

派遣工在尚未派遣期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

3、工资发放

派遣员工的工资也是由派遣公司发的;

临时工的工资是由用人单位企业发的。

4、工作保障不同

派遣是劳动者首先受雇于劳务派公司,有劳务派遣公司根据与用人单位协议将劳动者派遣至用人单位,劳动者和派遣公司是合同制的固定的劳动关系。

临时工是用人单位通过自己的途径招录的,与用人单位签订劳动合同,合同解除后即失业,工作很不稳定,没有工作保障。

5、受益归责不同

《侵权责任法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”

临时工因执行工作任务造成他人损害的,则全部由用工单位承担侵权责任。

参考资料来源:

参考资料来源:

不要问我     发表于 2022-11-30 14:44:57

劳务派遣工工作受伤的,一般是由所在的劳务公司,也就是用人单位来负责。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。《劳务派遣暂行规定》第十条: 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。《社会保险法》第三十三条:职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。

Colour     发表于 2022-11-30 14:44:57

这个问题里面牵涉到三个主体,单位、公司、劳务派遣公司。劳务派遣工的工资和社保,是由劳务派遣公司承担的,按规定用人单位没有责任直接向劳务派遣工发放工资,和为其缴纳社保费用。

机关事业单位在使用编外临时人员,或者其下属企业、国企、大型私企等,为了减少支出,节约用人成本,往往会大量使用劳务派遣工。即由用人单位向劳务派遣公司支付费用,由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,派遣到用人单位工作。

劳务派遣工的工资福利、社保费用都是由派遣公司负责发放,劳动合同也是直接与劳务派遣公司签定,发生工伤、劳动纠纷,也是由劳务派遣公司出面与劳动者协商解决医疗、赔偿等事宜。劳动者与用人单位不直接发生劳动关系,用人单位只负责安排劳务派遣工的工作岗位,提供工作条件,保障和正式职工一样的岗位安全、福利、津贴、补贴、奖励等。

劳务派遣工在发生工资拖欠、社保费用拖欠、工伤医疗赔偿、劳务纠纷时,应直接追究劳务派遣公司相关责任,向劳动监察大队和社保部门举报,要求查处。只有在核实劳务派遣公司无力赔偿的情况下,用人单位才有连带责任。


真宁腔调,贴心提示:

文章看点:1、劳务派遣工的工资、社保等由劳务派遣公司负责发放;

2、用人单位不直接负责劳务派遣工的工资福利和劳动关系;

3、用人单位在劳务派遣公司无力赔偿的情况下,承担连带责任。

喵ポニョ     发表于 2022-11-30 14:48:55

最简单的一句话就是,用工单位为了减少风险,他们用劳务工不用给上各种保险,不用承担在生产过程中发生的安全事故。这些都由劳务派遣公司来承担,而劳务派遣公司会给派遣的人上工伤意外集体险,也就是一个人给交个一年100多元的意外险。但用工单位需要给劳务派遣公司每月百分之几的每个员工的保险,反正这里面的事情很多只就看劳务派遣公司与用工单位怎么谈的了。总之还是打工上班的人最吃亏,但是有些个单位就是要用劳务派遣工而不要合同工。这就给劳务派遣公司很大的挣钱途径了。

靓靓     发表于 2022-11-30 14:55:09

用工风险小。

1、同劳务派遣公司签订劳动合同,用人单位是劳务公司,所以一旦工程停工或减员就可将劳动者退回劳务公司。

2、由劳务派遣公司缴纳社保,出了工伤事故由劳务公司承担工伤赔偿。

等。。。。。

云深无迹     发表于 2022-11-30 14:55:10

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